Карьера как фактор профессионального развития государственных служащих

  • автор:
  • специальность ВАК РФ: 22.00.04
  • научная степень: Кандидатская
  • год, место защиты: 1999, Москва
  • количество страниц: 153 с.
  • автореферат: нет
  • стоимость: 240,00 руб.
  • нашли дешевле: сделаем скидку
  • формат: PDF + TXT (текстовый слой)
pdftxt

действует скидка от количества
2 диссертации по 223 руб.
3, 4 диссертации по 216 руб.
5, 6 диссертаций по 204 руб.
7 и более диссертаций по 192 руб.
Титульный лист Карьера как фактор профессионального развития государственных служащих
Оглавление Карьера как фактор профессионального развития государственных служащих
Содержание Карьера как фактор профессионального развития государственных служащих
Вы всегда можете написать нам и мы предоставим оригиналы страниц диссертации для ознакомления
Введение 
Глава I. Формирование карьеры государственных служащих в условиях усиления мотивационных механизмов.
Глава II. Профессиональноквалификационное развитие
персонала государственной службы как основа его карьерного
продвижения
Глава III, Технологии должностного роста и повышения конкурентоспособности государственных служащих.
Заключение
Список использованных источников


Значительная часть государственных служащих, по уровню профессиональной подготовки с учтом требований прежней партийносоветской системы управления оказалась неспособной эффективно работать в новых условиях, в обстановке равноправия различных форм собственности, становления рыночных отношений, демократии, политического и идеологического плюрализма. В результате на государственной службе значительно снизились темпы развития карьеры персонала. Анализ должностного продвижения государственных служащих свидетельствует о стихийности процесса карьерного роста, образовании так называемых карьерных тупиков. Это отрицательно сказывается на рациональном использовании потенциала работников и своевременном занятии ими последующих должностей. Выявлены и обоснованы причины, сдерживающие эффективную деятельность кадров государственной службы, их должностное и квалификационное развитие, карьерный рост. Ими являются дезорганизованность системы государственного управления, использование в работе с персоналом в основном экстенсивных методов работы увеличение численности сотрудников, повышение заработной платы, увеличение магериальнотехнических ресурсов и т. Показана необходимость использования интенсивных методов работы, связанных с обогащением содержания и структуры управления, повышением квалификации сотрудников, овладением ими современными информационными технологиями, методами работы и средствами коммуникации. Раскрыты факторы, способствующие и препятствующие развитию карьерного процесса в государственной службе показано, что нерегулируемость карьерных процессов привела к тому, что профессиональный опыт государственных служащих не стал фактором их должностного роста. Многие из них находятся на одних и тех же должностях в течение длительного времени лет и оказываются в ситуации карьерного застоя. Выделены и обоснованы приоритеты, способствующие созданию базы формирования действенного резерва государственной службы, способного к карьерному росту и продвижению. Среди них заблаговременное выявление и профессиональное развитие перспективных государственных служащих расширение источниковой базы пополнения персонала государственной службы за счт представителей депутатского корпуса, кадров политических партий и других общественных объединений, руководящего состава коммерческих организаций, научных работников, бывших военнослужащих, временно безработных специалистов народного хозяйства, женщин, молоджи, представителей других социальных групп и слов общества. Проанализированы критерии профессиональной готовности государственных служащих к карьерному росту. Такими критериями выступают результативные, процессуальные, нормативные, критерии личностного уровня, профессионатьной обучаемости, социальной активности и конкурентоспособности. Данные критерии отражают степень соответствия служащего требованиям профессии, мотивы его профессиональной деятельности, степень удовлетворнности трудом. Во избежание злоупотреблений и произвола в реализации служебной карьеры государственных служащих со стороны руководителей органов власти целесообразно, по опыту зарубежных стран, создание апелляционных комиссий, судов чести и достоинства, других органов, обеспечивающих социальную и нравственную защиту государственных служащих. Управление персоналом, Социология, Социология управления и др. Всеми, кто занимается исследованием проблем профессиональной социализации личности, ее карьерного роста. Апробация работы. Основные положения и выводы диссертационного исследования были изложены автором в научном сообщении Карьера как фактор мотивации профессионального развития государственных служащих на научной конференции Технологии власти и управления в современном государстве, проходившей в Московском государственном университете имени М. В.Ломоносова мая года. Диссертация обсуждалась на заседании проблемной группы и кафедры государственной службы и кадровой политики РАГС. Структура работы. Диссертация состоит из введения, трх глав, заключения, списка использованных источников и литературы.
Вы всегда можете написать нам и мы предоставим оригиналы страниц диссертации для ознакомления

Рекомендуемые диссертации данного раздела