Социальные условия реализации кадрового потенциала промышленных предприятий

  • Автор:
  • Специальность ВАК РФ: 22.00.03
  • Научная степень: Кандидатская
  • Год защиты: 2011
  • Место защиты: Пенза
  • Количество страниц: 187 с. : ил.
  • бесплатно скачать автореферат
  • Стоимость: 250 руб.
Титульный лист Социальные условия реализации кадрового потенциала промышленных предприятий
Оглавление Социальные условия реализации кадрового потенциала промышленных предприятий
Содержание Социальные условия реализации кадрового потенциала промышленных предприятий
Дюркгейма важным является представление об организации, как профессиональной корпорации, которая, в отличие от корпорации граждан, не является объединением равным, а, повторяя мысль М. Вебера, содержит иерархическую структуру, руководствуясь логикой следования служебному долгу , с. Реализация кадрового потенциала носит условный и ограниченный характер, если не происходит процесса первичной профессиональной социализации. Т. Парсонс в определенной степени связывает кадровый потенциал с развитием ассоциации, то есть объединения по профессиям. В неклассической социологии Э. Гидденс, П. Бурдье, У. Бек проблема трудовой деятельности мыслится в контексте переосмысления взглядов на характер общественных отношений. Для П. Бурдье кадровый потенциал является тем социальным пространством, которое определяется существующими социальными подгруппами с силовым символическим доминированием , с. Невозможность перевода символических ресурсов в профессиональные, то есть влияние на будущую профессиональную карьеру, создает ситуацию недооценки кадровой подготовки, запрет на эффективные кадровые изменения. Социологическая позиция П. Бурдье, по нашему мнению, ставит вопрос о путях формирования кадрового потенциала, о том, насколько эффективны селективные механизмы и насколько важно разделение теоретического и практического знания в подготовке работников. В концепции Э. Гидденса, согласно которой в современных обществах, где господствуют абстрактные системы со значительным пространственновременным дистанцированием, огромное значение имеет доверие. В контексте становления кадровой структуры очевидно, что потребность в доверии возрастает, если общество дистанцировано от процедур кадрового отбора. В целом состояние кадрового потенциала зависит от того, как воспринимают представители экспертного знания, осуществляющие социальный мониторинг населения. Э. Гидденс полагает, что опосредованный характер современной жизни поднимает ряд особых вопросов и, в этом смысле, именно социологическому знанию вручается роль экспертной системы. Поэтому агенты кадрового потенциала должны проходить прививку доверия к работодателям , с. В разные периоды развития социологической науки способность человека трудиться обозначалась различными понятиями. При этом исследования российских ученых, в данном направлении, основываются на разработанной К. Марксом категории рабочая сила. Под рабочей силой он понимал совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает организм, живая личность человека и которые пускаются им в ход всякий раз, когда он производит какиелибо потребительские стоимости , с. К. Маркс в Капитале впервые определил проблему влияния характеристик человека па производительность труда. Он отметил, что работники, выполняющие одинаковые производственные функции, могут получать разную заработную плату. И поскольку заработная плата является формой стоимости труда, то, следовательно, в основе данной ситуации лежит различие в способности к труду. От работника зависит, как он реализует эти способности. Человек, приступая к работе, начинает трудиться и становится на деле осуществляющей себя рабочей силой, рабочим, между тем как раньше он был таковым лишь i потенциально , с. Основы отечественной социологии труда были заложены в е годы прошлого века в работах С. Г. Струмилина, А. К. Гастева, . Ерманского. Творческое переосмысление положений школы научного управления Ф. Тейлора позволило создать передовую, для своего времени, школу организации труда на предприятии. К этому периоду относится введение в отечественную практику академиком С. Г. Струмилиным понятия трудовые ресурсы. Первоначально эта категория рассматривалась как плановоучетный показатель рабочей силы страны в возрасте лет, необходимая для разработки ее баланса 3, с. Трудовые ресурсы рассматривались с количественной точки зрения, как один из видов ресурсов, необходимых для организации масштабного производства на определенной территории. В современном понимании к трудовым ресурсам относятся люди как занятые в экономике, так и не занятые, но способные грудиться.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

Ковалев, Валерий Георгиевич
1998