Математико-статистические модели анализа и прогнозирования рынка труда : на примере Республики Таджикистан

  • Автор:
  • Специальность ВАК РФ: 08.00.13
  • Научная степень: Кандидатская
  • Год защиты: 2012
  • Место защиты: Душанбе
  • Количество страниц: 122 с. : ил.
  • бесплатно скачать автореферат
  • Стоимость: 230 руб.
Титульный лист Математико-статистические модели анализа и прогнозирования рынка труда : на примере Республики Таджикистан
Оглавление Математико-статистические модели анализа и прогнозирования рынка труда : на примере Республики Таджикистан
Содержание Математико-статистические модели анализа и прогнозирования рынка труда : на примере Республики Таджикистан
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ И
РЕГУЛИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА В УСЛОВИЯХ РЫНКА
1.1. Рынок груда в системе рыночной экономики
1.2. Исследование трудовых отношений и структуры рынка труда
1.3. Специфика и особенности формирования и развития рынка труда в Республике Таджикистан
Глава 2. ОБОСНОВАНИЕ МАТЕМАТИЧЕСКОГО
ИНСТРУМЕНТАРИЯ АНАЛИЗА И ПРОГНОЗИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ
2.1. Методические основы анализа и особенности моделирования рынка труда
2.2. Оценка динамики трудовых ресурсов с учетом временных и возрастных распределений
2.3. Методы статистического анализа и прогнозирования трудовых ресурсов
Глава 3. МОДЕЛИРОВАНИЕ ДЕМОГРАФИЧЕСКИХ
ПРОЦЕССОВ И РЫНКА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ И ИХ ОЦЕНКИ В РЕСПУБЛИКЕ ТАДЖИКИСТАН
3.1. Экономикостатистическое моделирование численности и с гру кту р ы. н асел е н и я
3.2. Анализ и использования результатов моделирования миграционных процессов в Хатлонской области Республики Таджикистан
Заключение
Список использованной литературы


ГЛАВА 1. Современная наука определяет рынок как институт или механизм, сводящий вместе покупателей предъявителей спроса и продавцов поставщиков со стороны предложения отдельных товаров и услуг. В странах с переходной рыночной экономикой, к которым, относится и Таджикистан, основным механизмом регулирования трудовых отношений является зарождающийся в стране рынок труда. Согласно теоретическим исследованиям, рынок труда является сферой применения макроэкономических подходов, тесно сопряженных с анализом спроса и предложения обусловленного особенностями самого предмета куплипродажи рабочей силы . Исходя из реалий рыночной экономики, назначение рынка труда состоит в выполнении двух главных функций, которые определяются ролью труда в жизни общества. Прежде всего эго социальная функция, которая заключается в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производительных способностей работников. Роль экономической функции рынка труда состоит в привлечении, распределении, регулирования и использования труда. Следует отметить, также такие важные стимулирующие функции рынка труда, которые способствуют развитию конкурентоспособности между его участниками, стимулируют применение высокоэффективного труда, повышения квалификации. Теоретическим вопросам воспроизводства трудовых ресурсов и проблемы занятости уделен ряд научных трудов экономистов Российской Федерации1. Также можно отметить труды ученых Республики Таджикистан, которыми опубликованы исследования, отражающие особенности функционирования таджикского рынка труда2. Начиная с этапа перехода к рыночной экономики В начале х годов стали широко исследоваться проблемы человеческого фактора и эффективной занятости. Существующая при социалистическом строе практика поголовного вовлечения трудовых ресурсов в производство, предопределила возникновении модели эффективной занятости с гуманистической направленностью. Обобщая результаты проведенных исследований можно в общем виде рынок труда представить как совокупность экономических отношений по согласованию предложения труда и спроса на труд. См. Еремин Б. А. Рынок труда и занятость в современной России. СПб. Никифирова Л. Н. Рынок труда, занятость и безработица. М., . Карташов С. А., Одегов Ю. Г. Рынок труда проблемы формирования и управления. М., . Бабаджанов . ., Исламов С. И., Кабутов М. Кадыров Д. Б., Каноатов М. К., Каюмов Н. К., Комилов С. Дж Коситов . ., Мамадназарбеков М. ., Нурмахмадов М. Рахимов Р. К., Умаров Х. У., Хоналисв Н. Усманова Т. Дж. См. Стратегия занятостиПод ред. Л.С. Чижовой М . С 8. Сфера обмена, где происходит купляпродажа рабочей силы, и потому эта сфера является наиболее рыночной, при этом происходит передача права пользования способностью к труду покупателю. Распределение и использование рабочей силы, в которых отражаются результаты функционирования рынка труда. Сфера воспроизводства труда, как одного из важных факторов, от которого зависит объем предложения на рынке труда. Изучение процессов, происходящих в этой сфере дает материал для анализа и прогнозирования развития рынка труда. Предложение на рынке труда зависит от уровня потребностей людей трудоспособного возраста для поддержании достаточного уровня благосостояния с учетом совокупного экономического предложения. Непосредственными носителями предложения являются наемные работники. Таким образом, в широком смысле, предложение труда представлено всем экономически активным населением. А при определенных обстоятельствах предложение может быть расширено и за счет трудоспособного, но экономически неактивного в данный момент времени населения. Спрос на труд определяется потребностями работодателей в найме определенного количества работников необходимой квалификации для производства товаров и услуг с учетом совокупного экономического спроса. Количественно совокупный спрос выражается в суммарной численности занятых и вакантных рабочих мест. Носителями спроса на рынке труда выступают работодатели

Рекомендуемые диссертации данного раздела