Формирование мотивационного механизма повышения эффективности труда работников банков

  • Автор:
  • Специальность ВАК РФ: 08.00.07
  • Научная степень: Кандидатская
  • Год защиты: 1999
  • Место защиты: Саратов
  • Количество страниц: 170 с. : ил.
  • Стоимость: 230 руб.
Титульный лист Формирование мотивационного механизма повышения эффективности труда работников банков
Оглавление Формирование мотивационного механизма повышения эффективности труда работников банков
Содержание Формирование мотивационного механизма повышения эффективности труда работников банков
Содержание
Введение.
Глава I Теоретикометодологические предпосылки изучения
проблем мотивационного механизма труда в непроизводственной сфере 1 Мотивация как экономическая категория.
Концептуальный подход к анализу понятий
мотивации.
2 Особенности труда работников банка и специфика
мотивационного механизма
Глава II Социальноэкономические, организационные, психо
логические элементы механизма мотивации работников банковской сферы и их влияние на эффективность труда 1 Стимулирование труда как основной инструмент
механизма мотивации.
2 Моделирование дополнительных инструментов
мотивации к труду работников банковской сферы . 3 Научнометодические основы применения механизма мотивации работников банков и оценка эффективности использования мотивационного
механизма.
Заключение.
Список литературы


Научнопрактическая значимость исследования заключается в том, что выводы диссертационного исследования могут быть использованы руководством и менеджерами банков для формирования мотивации к труду работников банков, при выработке стратегии подготовки, переподготовки, повышения квалификации служащих банков, определения форм и методов стимулирования труда, определения организационной структуры банка. Мотивационный механизм, рассматриваемый в работе, максимально учитывает рыночную специфику экономики путем введения рыночных концепций мотивации при организации труда. Исследование, проведенное автором, вносит определенный теоретический и методологический вклад в изучение производственных отношений современных рыночных структур. Теоретические положения, разработанные в диссертации, могут быть использованы в процессе преподавания курсов Экономическая теория, Экономика и социология труда, Управление персоналом, Финансы и кредит, Управление занятостью, Основы предпринимательства, а также различных спецкурсов. Апробация и внедрение результатов исследования. Результаты исследования представлялись в докладах Имидж банка некоторые элементы формирования и Необходимость подготовки специалистов для банковской системы в современных условиях Международная конференция Усиление рыночной ориентации региональной экономики и системы высшего образования, мая г. Саратов, СГТУ. Особенности организации службы управления персоналом в коммерческом банке Межрегиональная конференция молодых ученых Бытие и познание, апреля г. Достоверность и обоснованность результатов исследования обеспечены методологической обоснованностью методики, базирующейся на теоретических позициях экономики, социологии, психологии, репрезентативностью экспериментальных данных, подтвердивших правильность выдвинутых гипотез, а также апробацией разработанных технологий в Московском Диам банке, продолжающем работать даже после кризиса августа года. Структура диссертации определяется общей концепцией, целью и задачами исследования. Диссертация состоит из введения, двух глав, пяти параграфов, списка литературы, заключения, приложений. Первая глава. Вторая глава. Исследуются экономические, социальные, организационные и психологические элементы мотивационного механизма труда банковских работников. Подробно анализируются специфические для банков инструменты мотивационного механизма и даются некоторые научнометодические рекомендации для их применения. В каждой главе содержатся основные выводы по содержанию диссертации. В заключении помимо выводов намечены перспективы дальнейших исследований и даны практические рекомендации. ГЛАВА. ТЕОРЕТИКОМЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ПРЕДПОСЫЛКИ ИЗУЧЕНИЯ ПРОБЛЕМ МОТИВАЦИОННОГО МЕХАНИЗМА ТРУДА В НЕПРОИЗВОДСТВЕННОЙ СФЕРЕ. Мотивация, как экономическая категория. Концептуальный подход к анализу понятия мотивации. В условиях формирования рыночной экономики перед организациями встает необходимость работать поновому, считаясь с законами рынка, учитывая все составляющие человеческого фактора экономические, психологические, социальные. В связи с этим возрастает вклад каждого работника в конечные результаты деятельности предприятия. В новых условиях становление новых форм собственности делает актуальным поиск эффективных способов управления трудом путем активизации человеческого фактора. Глубокий кризис экономики привел к тому, что трудовая сфера в настоящее время также находится в состоянии кризиса растет массовая безработица, распадаются трудовые коллективы, падает производительность труда, уменьшается доля высококвалифицированного труда, происходит старение трудового потенциала1 . Представляется, что кризис труда возможно преодолеть, используя стратегию связанную с усилением мотивации, комплексно используя все элементы мотивационного механизма. См. Заславский И. Б. Кризис социальнотрудовых отношений Н Вопросы экономики. С. Активная политика на рынке труда. Позиция МОТ. Человек и труд. С. 69 Аукционск С. П. Теория перехода к рынку. М. . Эренберг Р. Дж. Смит . . Современная экономика труда. Теория и государственная политика. М. Издво М1У .

Рекомендуемые диссертации данного раздела