Совершенствование системы управления промышленным предприятием на основе эффективного использования трудового потенциала

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА I. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМ ПОТЕНЦИАЛОМ НА ПРОМЫШЛЕННОМ ПРЕДПРИЯТИИ

1.1. Трудовые ресурсы как основа развития промышленного предприятия в современных условиях

1.2. Экономическая сущность категории «трудовой потенциал предприятия»

1.3.Развитие трудового потенциала предприятия в условиях макроэкономической нестабильности

ГЛАВА И. МЕТОДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЕМ НА ОСНОВЕ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМ ПОТЕНЦИАЛОМ

2.1. Оценка текущего состояния и перспектив развития трудовых ресурсов на промышленных предприятиях

2.2. Методические основы оценки трудового потенциала

предприятия

2.3. Методические аспекты оценки влияния использования трудового 74 потенциала на результаты деятельности предприятия

ГЛАВА III. ФОРМИРОВАНИЕ АЛГОРИТМА УПРАВЛЕНИЯ ПРОМЫШЛЕННЫМ ПРЕДПРИЯТИЕМ НА ОСНОВЕ ЭФФЕКТИВНОГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА

3.1. Методические аспекты оценки эффективности использования трудового потенциала

3.2. Совершенствование алгоритма управления промышленным предприятием

3.3. Оценка влияния внедрения предложенного алгоритма на финансовые результаты деятельности предприятия (на примере



предприятий г. Зеленодольска)

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

ПРИЛОЖЕНИЕ. Методика расчета индекса развития трудового потенциала предприятия (ИРТПП)



предприятия» наиболее проработанной является точка зрения

С.Г.Абсалямовой: «...трудовой потенциал предприятия в количественном отношении характеризует' возможности организации по привлечению к участию в производстве трудовых ресурсов, а в качественном отношении - их реальные и потенциальные возможности по реализации через участие в общественном труде всего многообразия личных способностей и качеств: знаний, умений, навыков, квалификационной и профессиональной подготовки, мотивации, нравственных качеств, психологических свойств личности, работоспособности и т. д. По отношению к трудовому потенциалу трудовые ресурсы, персонал предприятия, рабочая сила выступают как конкретные его носители [4].

Однако, как видно из приведенных выше определений трудового потенциала предприятия, ни один из авторов не рассматривает возможность существования, так называемого синергетического эффекта, возникающего в результате совместной работы индивидуумов.

Термин «синергетика» происходит от греческого слова «синергена» — содействие, сотрудничество, кооперация. Этот термин был предложен немецким физиком, лауреатом Нобелевской премии Г. Хакеном для названия науки о взаимодействии элементов любой природы в процессах самоорганизации.

Основополагающие идеи синергетики были сформулированы также в работах одного из наиболее авторитетных естествоиспытателей современности, Нобелевского лауреата И. Пригожина. До публикаций Г. Хакена английский физиолог Ч. Шеррингтон называл синергетической согласованную работу нервной системы при управлении мышечными движениями. Американский математик С. Улам — один из создателей первых ЭВМ — писал о синергетическом взаимодействии машины и человека. В теологии «синергия» обозначает взаимосвязь человека и Бога в молитве.

В настоящее время синергетическое направление наиболее активно развивается в физике и психологии. В психологии синергетика рассматривается