Развитие арендных отношений и их влияние на мотивацию сельскохозяйственного труда

  • Автор:
  • Специальность ВАК РФ: 08.00.05
  • Научная степень: Кандидатская
  • Год защиты: 2005
  • Место защиты: Владикавказ
  • Количество страниц: 182 с. : ил.
  • бесплатно скачать автореферат
  • Стоимость: 250 руб.
Титульный лист Развитие арендных отношений и их влияние на мотивацию сельскохозяйственного труда
Оглавление Развитие арендных отношений и их влияние на мотивацию сельскохозяйственного труда
Содержание Развитие арендных отношений и их влияние на мотивацию сельскохозяйственного труда
ГЛАВА 1. НАУЧНО-ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АРЕНДНЫХ
ОТНОШЕНИЙ И МОТИВАЦИИ ТРУДА
1.1. Сущность и условия развития арендных отношений
1.2. Мотивация сельскохозяйственного труда, ее экономическое содержание
1.3. Организационно-экономический механизм мотивации труда
ГЛАВА 2. ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ АПК РЕГИОНА
2.1. Современное состояние аграрного сектора РСО-Алания
2.2. Развитие многообразия форм собственности и хозяйствования в сельском хозяйстве РСО-Алания
2.3. Взаимосвязь форм собственности с мотивацией труда работников
ГЛАВА 3. ОСНОВНЫЕ НАПРВЛЕНИЯ РАЗВИТИЯ АРЕНДНЫХ
ОТНОШЕНИЙ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МОТИВАЦИОННЫХ СТИМУЛОВ ТРУДА
3.1. Организация внутрихозяйственных арендных отношений
3.2. Формирование механизма взаимной заинтересованности работников предприятий в результатах деятельности
3.3. Совершенствование материального стимулирования работников в условиях аренды
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ
СШТСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
-1.
Актуальность темы исследования. В стремлении преодолеть низкий уровень производства сельскохозяйственной продукции и повысить ее экономическую эффективность, идеологи радикальных реформ, признавая многообразие форм собственности и хозяйствования, продолжают навязывать идею создания мелких хозяйств. Они считают, что низкий организационно-производственный уровень на многих крупных сельскохозяйственных предприятиях будет компенсирован за счет личной материальной заинтересованности владельцев новых мелких хозяйств.
Между тем, ориентация преимущественно на мелкие фермерские и крестьянские хозяйства в нашей стране уже себя не оправдала, привела к раздроблению и разбазариванию общественной и коллективной собственности. Массовое банкротство мелких хозяйств, не выдержавших реалий дикого капитализма, обострили проблемы социально-экономического положения сельского населения.
Именно поэтому, не отрицая права на жизнь всех форм собственности, мы считаем недопустимым насильственное разрушение крупных сельскохозяйственных предприятий и растрачивание огромных материальных ценностей, находящихся в них.
В этих условиях, важным, на наш взгляд, является поиск таких организационно-экономических форм хозяйствования, в рамках крупных сельскохозяйственных предприятий, которые бы в максимальной степени отвечали интересам работников и мотивировали их на результативный труд и прогресс. Как нам кажется, такой формой хозяйствования в переходный период, могут явиться внутрихозяйственные арендные отношения, хорошо зарекомендовавшие себя в мировой практике ведения аграрного производства.
'Л'
Состояние изученности проблемы. Проблемам совершенствования арендных отношений и мотивации сельскохозяйственного труда в разное время уделяли большое внимание такие известные ученые аграрники, как Арутюнян Ф.Г., Басаев Б.Б., Буробкин И.Н., Громов М.Н., Мазлоев В.З., Струмилин С.Г., Тихонов В.А., Тушканов М.П., Тарасов Н.Г., Никифоров JI.B., Лубков А.Н., Першукевич П.М., Югай А.М. и многие другие. Наряду с теоретическими разработками ими выполнены обширные практические исследования по конкретным наиболее сложным аспектам этой проблемы. Вместе с тем, в условиях коренных преобразований земельных и имущественных отношений, реструктуризации сельскохозяйственных предприятий и изменения их организационно-правовых форм требуются новые подходы к решению проблемы мотивации труда, что послужило основанием при выборе темы диссертационной работы.
Цель и задачи исследования. Целью исследования является теоретическое обоснование арендных отношений и разработка методических подходов по совершенствованию механизма мотивации труда работников сельского хозяйства в условиях рынка и формирования новых форм хозяйствования. Для достижения этой цели необходимо решить следующие задачи:
- исследовать теоретические основы арендных отношений, обобщить взгляды отечественных и зарубежных экономистов на определение ее сущности в современных условиях;
- дать оценку процессу формирования новых форм собственности и хозяйствования в сельском хозяйстве и развитию арендных отношений в частности;
- провести анализ современного состояния аграрного сектора экономики и мотивации труда работников данной сферы;
- выявить и обосновать влияние арендных отношений на мотивацию труда сельских товаропроизводителей;
возникнет новый механизм мотивации высокопроизводительного аграрного труда. Он должен способствовать достижению оптимального сочетания личных, коллективных и государственных интересов.
В рыночных условиях меняется сама точка зрения на мотивы труда. В советский период провозглашалось, что труд «дело чести, доблести и геройства» и что по мере движения к коммунизму он становится внутренней потребностью человека. В принципе в утверждении, что труд как целесообразная деятельность, как полезное занятие, как способ время провождения нужен человеку, есть зерно истины. Труд по собственному желанию, по своей воле в той области, где лежат интересы человека, действительно является внутренней потребностью. Это справедливо к экономике любого типа [107].
Механизм мотивации труда и материальной заинтересованности в его результатах работников сельского хозяйства должен строится с учетом всех действовавших ранее и возникших в настоящее время в связи с реформированием АПК и переходом экономики страны к рынку интересов и стимулов. Безусловно, вся сложная система интересов и стимулов, побуждающих конкретного работника к высокопроизводительному труду, должна постоянно совершенствоваться.
По мере усиления выгоды от внедрения тех или иных предпринимательских мероприятий с учетом спроса и предложения на рынке товаров повышается, и интенсивность и эффективность труда. Не реализуя в достаточной мере своего экономического интереса, то есть не получая необходимой выгоды, трудовой коллектив любого предприятия не может развиваться, расширять производство, удовлетворять все возрастающие потребности своих членов.
В условиях рынка интерес в получении максимального экономического результата (не ущемляющий интересов государства) должен стать основополагающим элементом любого производства. Постановка в качестве главной задачи получения определенной величины экономического эффекта и ее решение является основной гарантией обеспечения высокого уровня

Рекомендуемые диссертации данного раздела