Социальный капитал как фактор конкуренции субъектов регионального рынка труда

  • автор:
  • специальность ВАК РФ: 22.00.04
  • научная степень: Кандидатская
  • год, место защиты: 2015, Южно-Сахалинск
  • количество страниц: 192 с. : ил.
  • бесплатно скачать автореферат
  • стоимость: 240,00 руб.
  • нашли дешевле: сделаем скидку
  • формат: PDF + TXT (текстовый слой)
pdftxt

действует скидка от количества
2 диссертации по 223 руб.
3, 4 диссертации по 216 руб.
5, 6 диссертаций по 204 руб.
7 и более диссертаций по 192 руб.
Титульный лист Социальный капитал как фактор конкуренции субъектов регионального рынка труда
Оглавление Социальный капитал как фактор конкуренции субъектов регионального рынка труда
Содержание Социальный капитал как фактор конкуренции субъектов регионального рынка труда
Вы всегда можете написать нам и мы предоставим оригиналы страниц диссертации для ознакомления
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ СОЦИАЛЬНОГО КАПИТАЛА И ЕГО РОЛИ НА РЫНКЕ ТРУДА
1.1. Концепция социального капитала в современной социологии..
1.2. Конкуренция субъектов рынка труда как социальный феномен.
1.3. Методология изучения функций социального капитала на рынке труда
2. ОСОБЕННОСТИ ПОВЕДЕНИЯ СУБЪЕКТОВ РЕГИОНАЛЬНЫХ РЫНКОВ ТРУДА
2.1. Сущность и специфика функционирования региональных рынков труда в России
2.2. Анализ использования социальных сетей субъектами региональных рынков труда
3. СОЦИАЛЬНЫЙ КАПИТАЛ И КОНКУРЕНЦИЯ УЧАСТНИКОВ РЕГИОНАЛЬНОГО РЫНКА ТРУДА В УСЛОВИЯХ САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ
3.1. Функции социального капитала в условиях регионального рынка труда
3.2. Особенности использования социального капитала трудовыми
мигрантами, молодежью и работодателями
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. Концепция социального капитала получила широкое распространение в современной западной социологии. На сегодняшний день и для российской социологии изучение социального капитала является одним из значимых направлений.
В сфере изучения социального капитала на рынке труда существует ряд исследований, посвященных использованию его как ресурса, влияющего на конкурентоспособность различных социальных групп (например, молодежь) и социальных слоев (средний класс, малообеспеченные слои населения), как средства адаптации к рынку труда, в том числе и в аспекте трудовой миграции. Различные аспекты функционирования рынка труда изучаются представителями экономической и социологической наук, что приводит к возникновению различных подходов к объяснению поведения акторов и процессов, протекающих на рынке труда и в значительной мере затрудняет реальную оценку социального капитала и его функций. Таким образом, актуальность изучения социального капитала как фактора конкуренции на региональных рынках труда обусловлена тем, что социальный капитал может рассматриваться как важный ресурс, способствующий развитию региона' и оказывающий значительное влияние на социально-трудовые отношения на региональных рынках труда.
Различные аспекты конкуренции субъектов рынка труда и роль социального капитала практически не исследованы в рамках Сахалинской области, ввиду чего данная работа позволит в некоторой мере восполнить теоретические пробелы в этом направлении.
Наличие различных, порой противоречивых подходов к измерению социального капитала затрудняет объективную оценку его влияния на социально-экономические процессы, особенно в сфере разграничения социального капитала и его функций. В настоящей работе автор делает попытку соединить различные подходы в рамках интегративного подхода,
который позволит наиболее полно исследовать функционирование социального капитала на рынке труда.
Степень научной разработанности проблемы. Понятие социального капитала по своему происхождению восходит к концепциям классической политической экономии и к экономической категории «капитал». Такие классики экономической мысли, как А. Смит, Д. Рикардо, К. Маркс, Л. фон Мизес, ввели в научный оборот понятие капитала как продуктивного ресурса экономической деятельности.
В работах Г. Беккера, X. Дж. Джонсона, Т. У. Шульца была обоснована необходимость включения в экономическую и социологическую науку концепции «человеческого капитала», что во многом предопределило развитие концепции социального капитала.
Впервые наиболее полный социологический анализ социального капитала предпринял П. Бурдье. Он рассматривал данное понятие в контексте классового анализа и социального структурирования в современном обществе. Значимый вклад в развитие концепции социального капитала внесли такие ученые, как Р. Патнем, Ф. Фукуяма, Дж. Коулман, М. Грановеттер, А. Портес, М. Пелдем и другие.
На современном этапе развития отечественной социологии ведется активная научная работа в области проработки концепции социального капитала и ее отдельных элементов, а также возможностей измерения социального капитала в российских условиях. В российской социологии общие теоретические основы концепции социального капитала разработаны в трудах В. В. Радаева, П. Н. Шихирева, А. Т. Конькова.
Изучение феномена социального капитала как сети отношений встречается в работах С. Барсуковой, Л. Н. Борониной, Г. В. Градосельской, М. В. Курбатовой, И. В. Мирошниченко.
Социальный капитал как проявление феномена доверия, а именно способность доверия выступать базой формирования социального капитала и снижать транзакционные издержки социального взаимодействия в
воспроизводства рабочей силы и размещения работников в системе общественного разделения труда по законам товарного производства и обращения.
В целом, с экономической точки зрения, рынок труда можно определить как специфический вид рынка, представляющий собой форму проявления рыночных отношений в сфере обращения и функционирования рабочей силы, как основанный на отношениях обмена и конкуренции механизм взаимодействия между работодателем и наёмным работником, желающим быть занятым на рабочем месте, адекватном его профессиональным навыкам и умениям2. Рынок труда отличается от всех других рынков тем, что на нём в качестве товара выступают физические и интеллектуальные способности людей. Предметом отношений на рынке труда является обмен квалификации, знаний, умений, способностей и времени человека на заработную плату и прибыль.
В целом, с точки зрения экономической теории, поведение субъекта на рынке труда связано с рассмотрением экономических альтернатив с целью рационального выбора, в котором минимизируются издержки и
максимизируется чистая выгода. Субъекты рынка труда преследуют свои экономические интересы, удовлетворяют свои насущные потребности. Так, например, модель поведения индивида на рынке труда, предложенная
американским экономистом П. Хейне основывается на положении о
безусловной рациональности человека и акцентировании внимания на
возможности осуществления выбора единичным индивидом3.
Обобщая положения основных экономических трактовок рынка труда, можно констатировать, что данный рынок в целом, подобен рынку любого другого ресурса. В условиях конкуренции и отсутствия неэкономических барьеров заработная плата как цена труда устанавливается в результате
'Большой экономический словарь: 25000 терминов / Под ред. А.Н. Азрилияна,- изд-во: Ин-та новой экономики, 2010. - С.815.
2 Радаев, В. В. Анализ рынков в современной экономической социологии,- М. : Изд. дом ГУ ВШЭ, 2008
422 с.
■* Хейне, П. Экономический образ мышления / П. Хейне. - М. : Вильямс, 2007. - 544с.
Вы всегда можете написать нам и мы предоставим оригиналы страниц диссертации для ознакомления

Рекомендуемые диссертации данного раздела