Формирование национальной модели корпоративного управления

  • Автор:
  • Специальность ВАК РФ: 08.00.05
  • Научная степень: Кандидатская
  • Год защиты: 2006
  • Место защиты: Москва
  • Количество страниц: 178 с.
  • бесплатно скачать автореферат
  • Стоимость: 230 руб.
Титульный лист Формирование национальной модели корпоративного управления
Оглавление Формирование национальной модели корпоративного управления
Содержание Формирование национальной модели корпоративного управления
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. КОРПОРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ КАК ОБЪЕКТ ИССЛЕДОВАНИЯ
1.1.Теоретические подходы к проблемам корпоративного управления
1.2. Тенденции перераспределения собственности в корпоративном секторе
1.3. Опыт запада и особенности корпоративного управления в России
ГЛАВА 2. ФОРМИРОВАНИЕ МЕХАНИЗМОВ НАЦИОНАЛЬНОЙ МОДЕЛИ КОРПОРАТИВНОГО УРАВЛЕНИЯ
2.1.Выработка государственной политики регулирования корпоративного управления
2.2.Развитие механизмов корпоративного управления в российских условиях
2.3.Разработка Кодекса и внутренних механизмов корпоративного управления в России
2.4. Развитие взаимоотношений участников корпоративного управления
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ


Практическая значимость исследования состоит в том, что оно доведено до конкретных рекомендаций по формированию национальной модели корпоративного управления. Его результаты используются на уровне хозяйствующих субъектов, муниципальных, региональных и федеральных органов управления. Работа представляет существенный интерес для менеджеров, она может быть использована в системе экономического образования. Апробация результатов исследования. Положения и выводы диссертации апробированы в ходе практической деятельности автора и обсуждены на заседании центра управленческого консультирования кафедры общего и специального менеджмента Российской академии государственной службы при Президенте Российской Федерации. Различные аспекты исследования изложены в публикациях автора. Логика и структура работы. Логика, и структура работы обусловлены содержанием диссертации. Она состоит из введения, двух глав, выводов, списка литературы и использованных источников. ГЛАВА 1. А . Теоретические подходы к проблемам корпоративного управления, имеющие классическую направленность, в основном сложились на западе, в тесной связи с развитием рыночных отношений. Дело в том, что необходимость в корпоративном управлении возникает в связи с ограниченными возможностями использования рыночных методов хозяйствования. Сложившиеся на протяжении нынешнего столетия в развитых странах особые механизмы корпоративного управления, как правило, представляют собой сложную, иерархическую систему сдержек и противовесов. В центре этой сложной системы оказываются отношения между собственниками стратегического пакета акций и управленческим персоналом. В системе механизмы корпоративного управления используются многообразные возможности материального стимулирования менеджеров и формы контроля при этом механизмы контроля за результатами управления акционерной компанией часто подразделяют на внутренние и внешние. До настоящего времени не вполне четко определилось и содержание, вкладываемое в этот термин. Так, авторы одного из учебников, посвященного проблемам корпоративного управления, определяют последнее как отношения между различными сторонами по поводу тенденций развития корпорации и эффективности ее функционирования. По мнению авторов одного из наиболее известных обзоров, в которых рассматриваются указанные проблемы А. Шлайфера и Р. Вишны, корпоративное управление характеризует способы, с помощью которых участники хозяйственного процесса, предоставляющие финансовые ресурсы корпорации, могут обеспечить доход на принадлежащие им вложения1. Подобные разночтения в исходных определениях нового понятия можно было бы иллюстрировать множеством примеров. i, Vi , . В теоретической модели рынка совершенной конкуренции обычно предполагается предельная децентрализация и механизмы управления носят исключительно рыночный характер. Принятие важнейших решений, в том числе в рамках фирмы должно регулироваться рыночной конкуренцией. Корпоративное управление возникает в тех теоретических моделях, которые стремятся принять во внимание неполноту контрактов и асимметричность информации в специфических отношениях, складывающихся в современной корпорации. Иное дело в промежуточной модели корпоративного управления. Принципиально важным условием для развития промежуточной модели имеет интенсивное государственное регулирование корпоративных отношений на основе механизмов долгосрочного характера базовых законов и оперативного типа регулирования корпоративных конфликтов, предотвращения злоупотреблений и мошенничества. Установлен приоритет в регулировании корпоративных отношений развитие системы институциональной защита инвесторов на основе качественного законодательства о компаниях, соответствующего мировой практике и многих сопряженных с ним нормативных актов о ценных бумагах, о рынке ценных бумаг, о банках, о небанковских финансовых институтах, о банкротствах и других. Чистый доход корпорации, представляет собой функцию от усилий, затрачиваемых управленческим персоналом и совокупности других, не всегда предсказуемых факторов.

Рекомендуемые диссертации данного раздела