Разработка системы оплаты труда работников вуза в современных экономических условиях

  • Автор:
  • Специальность ВАК РФ: 08.00.05
  • Научная степень: Кандидатская
  • Год защиты: 2011
  • Место защиты: Екатеринбург
  • Количество страниц: 216 с. : ил.
  • бесплатно скачать автореферат
  • Стоимость: 250 руб.
Титульный лист Разработка системы оплаты труда работников вуза в современных экономических условиях
Оглавление Разработка системы оплаты труда работников вуза в современных экономических условиях
Содержание Разработка системы оплаты труда работников вуза в современных экономических условиях

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА I. СОДЕРЖАНИЕ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ВУЗА В СОВРЕМЕННЫХ ЭКОНОМИЧЕСКИХ УСЛОВИЯХ
1.1. Специфика системы оплаты труда работников вуза
1.2. Генезис нормативно-правовой базы системы оплаты труда в вузе.
1.3. Теоретико-методологические подходы к формированию системы оплаты труда работников вуза
ВЫВОДЫ ПО 1 ГЛАВЕ
ГЛАВА Н. СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ВУЗА
2.1. Опыт внедрения новых систем оплаты труда работников вуза в современных экономических условиях (на примере Челябинской и Свердловской областей)
2.2. Оценка состояния оплаты труда по основным категориям работников вуза
2.3. Анализ действующей системы оплаты труда работников вуза на примере классического университета
ВЫВОДЫ ПО II ГЛАВЕ
ГЛАВА Ш. РАЗРАБОТКА НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ВУЗА ПО ЦЕНТРАМ ОТВЕТСТВЕННОСТИ..
3.1. Рейтинговая система как основа оптимизации системы оплаты труда в вузе
3.2. Стимулирование инновационной и коммерческой деятельности
работников вуза, как составной элемент бюджетирования по центрам
ответственности

3.3. Социально-экономическая эффективность оптимизации системы оплаты труда работников вуза
ВЫВОДЫ ПО III ГЛАВЕ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. В условиях развития рыночных отношений вуз должен соответствовать реалиям и требованиям современности, так как он уже давно проявляет себя как полноправный агент рыночных отношений. Принцип опоры на собственные силы и ресурсы становится определяющим в существовании и развитии вуза. Развитие же вуза во многом зависит от профессионализма и мотивации его персонала. За последние годы сфера высшего образования претерпела ряд реформаторских решений с одной единственной целью - развития и совершенствования деятельности вуза, которая должна соответствовать требованиям и запросам потребителей высших учебных заведений (работодателей, государства и общества в целом). Одним из таких последних и достаточно существенных преобразований является решение Правительства РФ о переходе федератьных бюджетных учреждений на новые системы оплаты труда, которое было реализовано Постановлением Правительства РФ № 583 от 5 августа 2008 г. «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений». Именно новая система оплаты труда должна решить ряд проблем высшей школы в условиях современности: сохранение и развитие интеллектуального капитала вуза, совершенствование качества образования, отвечающего требованиям современности, стимулирование инновационного развития экономики страны и другие проблемы.
Современное состояние стимулирования деятельности работников вуза,
в большинстве своем, не учитывает ни его потребности, ни издержки
работника, связанные с его профессиональной деятельностью, и в основном
сводится к мотивации через различного рода доплаты и выплаты,
осуществляемых руководством вуза. При этом ректорат, осуществляя
дифференцированное вознаграждение (стимулирование) персонала,
стремится сгладить социальную несправедливость хотя бы в условиях вуза,
при этом лишь усугубляет ее, в силу отсутствия конкретного инструментария

С 1 января 2001 г. тарифную ставку первого разряда ЕТС установили в размере 132 руб. в месяц, а с 1 декабря 2001 г. — в размере 450 руб. в месяц.
При таком резком сокращении диапазона ЕТС (с 1:10,07 до 1:4,5) размер тарифной ставки 1-го разряда должен был увеличиться в 5 раз (фактически до величины бюджета прожиточного минимума), однако этого не произошло. Можно сделать вывод, что динамика диапазона и тарифных коэффициентов ЕТС соответствовала динамике МРОТ и финансовым возможностям государства. Соответственно в условиях кризиса государство смогло обеспечить работникам социальных отраслей действительно приблизительно равный, но крайне низкий уровень оплаты труда. Это привело к снижению стимулирующей функции заработной платы, вызвало проблемы в кадровом обеспечении социально значимых отраслей, негативно отразилось на качестве оказываемых социальных услуг.
С 1 октября 2003 г. оклад по 1-му разряду ЕТС равен 600 рублям. Конкретный разряд работнику устанавливается при заключении трудового договора в зависимости от занимаемой должности в соответствии с Постановлением «О повышении уровня оплаты труда работников высшей школы» от 14.11.92. При приобретении необходимого стажа работы, изменении других условий работнику может изменяться разряд и в течение срока действия трудового договора.
Последний раз размер тарифной ставки (оклада) первого разряда и межразрядные тарифные коэффициенты были утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от № 256 от 29 апреля 2006 г. (в редакции постановления Правительства Российской Федерации от 30 сентября 2006 г. № 590)
С 1 октября 2006 г. размер тарифной ставки (оклада) первого разряда был увеличен в 1,11 раза. Реальный процент повышения у остальных разрядов разрядам был установлен хаотично без какого-либо обоснования и составил от 14,9 до 15,85 % [100]. Максимальное увеличение зарплаты в 37,
% коснулось только работающих по первому и последнему разрядам.

Рекомендуемые диссертации данного раздела