Сравнительная характеристика отдельных институтов трудового права Российской Федерации и Объединенных Арабских Эмиратов : правовое исследование

  • автор:
  • специальность ВАК РФ: 12.00.05
  • научная степень: Кандидатская
  • год, место защиты: 2013, Москва
  • количество страниц: 193 с.
  • бесплатно скачать автореферат
  • стоимость: 240,00 руб.
  • нашли дешевле: сделаем скидку
  • формат: PDF + TXT (текстовый слой)
pdftxt

действует скидка от количества
2 диссертации по 223 руб.
3, 4 диссертации по 216 руб.
5, 6 диссертаций по 204 руб.
7 и более диссертаций по 192 руб.
Титульный лист Сравнительная характеристика отдельных институтов трудового права Российской Федерации и Объединенных Арабских Эмиратов : правовое исследование
Оглавление Сравнительная характеристика отдельных институтов трудового права Российской Федерации и Объединенных Арабских Эмиратов : правовое исследование
Содержание Сравнительная характеристика отдельных институтов трудового права Российской Федерации и Объединенных Арабских Эмиратов : правовое исследование
Вы всегда можете написать нам и мы предоставим оригиналы страниц диссертации для ознакомления
СОДЕРЖАНИЕ
Введение
Глава 1. Материальный критерий и источники трудового права, его место в системе Российского права и права Объединенных Арабских Эмиратов, конституционные принципы трудового права
§ 1. Правовые системы и конституционные принципы трудового права Российской Федерации и Объединенных Арабских Эмиратов
§ 2. Место норм трудового права в системе Российского права и права Объединенных Арабских Эмиратов
§ 3. Источники трудового права и их особенности в Российской Федерации и Объединенных Арабских Эмиратах
Глава 2. Сравнительпо-правовая характеристика отдельных институтов Российской Федерации и Объединенных Арабских Эмиратов
§ 1. Трудовой договор по законодательству Российской Федерации и Объединенных Арабских Эмиратов
§ 2. Рабочее время и время отдыха по законодательству Российской Федерации и Объединенных Арабских Эмиратов
§ 3. Трудовые споры и порядок их разрешения по законодательству Российской Федерации и Объединенных Арабских Эмиратов
Заключение
Библиография

Введение
Актуальность темы исследования. Развитие российского трудового права на современном этапе необходимо рассматривать в тесной взаимосвязи с общемировыми тенденциями в области правового регулирования труда. Глобализация экономики, активизация гуманитарных связей, региональная интеграция, унифицирующее воздействие международных правовых норм - всё это ведет к сближению национальных систем трудового права разных стран, к гармонизации трудового законодательства в мировом масштабе. В этих условиях представляется особенно актуальным использование сравнительноправового метода исследования, с целью изучения положительного опыта в области правового регулирования труда в разных странах и использования данного опыта в ходе дальнейшего развития российского трудового права.
Выбор для сравнительно-правового исследования основных институтов трудового права, наряду с Российской Федерацией, такого государства как Объединенные Арабские Эмираты (ОАЭ) обусловлен тем, что на современном этапе это государство, встав на путь динамичного экономического развития, стремится не только определить пути построения правового мусульманского государства, но и реформировать право.
Наука сравнительного правоведения относит право ОАЭ к мусульманскому (исламскому) праву, изучение которого в сравнительном аспекте с российским трудовым правом раскрывает понимание особенностей развития трудового права в странах различных правовых семей. Это тем более актуально в настоящее время применительно к странам мусульманского права, трудовое право которых редко становится предметом исследования, в то время как в мире сейчас проживает около 1 млрд. мусульман, при этом почти в 40 странах сторонники ислама составляют большинство населения, а в 30 - ислам провозглашен государственной религией. В связи с этим в настоящем диссертационном исследовании уделяется внимание вопросам

преемственности, трансформации и влияния мусульманских традиций на правовое регулирование труда в современном государстве Объединенные Арабские Эмираты.
Сравнительно-правовое исследование отдельных институтов трудового права РФ и ОАЭ дает возможность уяснить место норм трудового права в системах права государств, формирует представление об общемировых процессах и тенденциях в области правового регулирования труда и их возможном влиянии на развитие, как отечественного трудового права, так и трудового права ОАЭ. Соответственно, в современных условиях актуализируются проблемные вопросы изучения и анализа различных институтов трудового права РФ и ОАЭ, выявления общих тенденций их развития и существенных различий. Необходимостью специального научного исследования указанных вопросов объясняется выбор темы настоящей диссертационной работы.
Степень научной разработанности темы. В сравнительно-правовом аспекте отдельные институты трудового права РФ и других государств неоднократно исследовались рядом ученых, в частности: В.И. Васильевой, Ж.А. Горбачевой, Ж.Ю. Дорохиной, И.Я. Киселевым, Ж.П. Осипцовой, К.Л. Томашевским, Л.Р. Шахназаровой и др. В то же время сравнительно-правовая характеристика институтов трудового права РФ и стран мусульманского права, включая ОАЭ, никогда не являлась предметом специального научного исследования, что свидетельствует о недостаточной разработанности данной темы и повышает актуальность настоящей диссертационной работы.
В выполненных ранее исследованиях, связанных с современными проблемами мусульманского права, следует отдельно выделить научные труды Л.Р. Сюкияйнена. Вместе с тем, данный автор рассматривает особенности мусульманского права в целом с общетеоретических позиций, не уделяя особого внимания трудовому праву государств мусульманского права, в том числе ОАЭ, поскольку это не являлось целью его исследований.

силу ст. 236 ТК РФ. Кроме того, возможно взыскание с работодателя и компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие невыплаты заработной платы (ст. 237 ТК РФ).
В трудовом законодательстве ОАЭ, несмотря на то, что данное государство не является участником упомянутого Пакта ООН, тем не менее, также нашли закрепление важнейшие элементы рассматриваемых принципов и гарантии их реализации. Так, статьей 91 Закона ОАЭ о регулировании трудовых отношений работодателю вменено в обязанность обеспечить необходимые меры для защиты работников от вредных воздействий и профессиональных заболеваний, которые могут возникнуть в процессе работы, а также от угрозы пожара и иных воздействий, которые могут возникнуть в результате использования машин и инструментов. Работодатель обязан применять все необходимые меры безопасности, предписываемые Министерством труда и социальных вопросов. На рабочих местах должны быть размещены детальные инструкции о мерах противопожарной безопасности и защите работников от вредных воздействий, которым они могут подвергнуться во время выполнения трудовых обязанностей. Инструкции должны быть изложены на языке понятном работникам. Работодатель обеспечивает также содержание рабочих мест в чистоте, обеспечение их вентиляцией, освещением, питьевой водой.
В ОАЭ принцип обеспечения права работников на своевременную и в полном объеме выплату справедливой заработной платы выражается в том, что законом определяются минимальные ставки заработной платы в целом, либо в конкретной области или профессии. Установлено, что заработная плата выплачивается в денежной форме и работник распоряжается ею по своему усмотрению. Запрещается принуждать работников приобретать продукты питания или товары в определенном магазине, а также принуждать их к приобретению товаров, произведенных работодателем (ст. 59 Закона ОАЭ о регулировании трудовых отношений). Статьей 60 ограничен размер вычетов из заработной платы работника. Материальная ответственность работника ограничена суммой пятидневного заработка в месяц, которая может вычитаться
Вы всегда можете написать нам и мы предоставим оригиналы страниц диссертации для ознакомления

Рекомендуемые диссертации данного раздела

Слабоспицкая, Наталья Николаевна
2013