Коллективные трудовые споры: понятие, порядок разрешения

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

Глава I. Понятие коллективного трудового спора

§ 1. Содержание коллективного трудового спора

§ 2. Стороны коллективного трудового спора

Глава П. Возникновение и разрешение коллективных трудовых споров

§ 1. Порядок разрешения коллективных трудовых споров

§ 2. Примирительная комиссия как обязательный этап разрешения коллективного трудового спора

§ 3. Роль посредника при разрешении коллективного трудового спора

§ 4. Значение трудового арбитража при разрешении коллективного трудового спора

Глава III. Способы взаимовлияния работников и работодателя в ходе разрешения коллективного трудового спора

§ 1. Способы воздействия работников на работодателя

§ 2. Способы воздействия работодателя на работников

Заключение

Библиография



Введение.

Абсолютное большинство людей состоит в трудовых отношениях и, нередко, сталкивается с проблемами отстаивания своих трудовых прав перед работодателем. Все чаще трудовые споры с работодателями перерастают в массовые конфликты, забастовки и иные акции протеста со стороны работников. Трудовые споры, являясь частью взаимоотношений работников с работодателем, могут затрагивать интересы общества в целом, оказывать влияние на социально-политическую ситуацию. Значительную часть составляют споры, обусловленные невыплатой работодателем заработной платы всему коллективу работников. В современных условиях все чаще возникают коллективные трудовые споры при заключении, изменении или выполнении коллективного договора, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов. Сторонам коллективного трудового спора не всегда удается достигнуть компромиссного соглашения по сути возникшего конфликта, и в этом случае, развитие коллективного трудового спора может перерасти в активные формы противодействия (забастовки, массовые увольнения и др.).

Исследованию коллективных трудовых споров посвящено немало работ в юридической литературе, однако практика разрешения коллективного трудового спора продолжает порождать спорные ситуации, выявлять пробелы правового регулирования, новые, не урегулированные трудовым законодательством, способы взаимодействия сторон, и в связи с этим данная тема исследования не теряет своей актуальности.

Особое внимание в ходе исследования уделено вопросам правоприменения норм, регулирующих процедуры разрешения коллективного трудового спора. Непрерывное развитие государства и общества, проведение социальных, экономических и политических реформ,



требует развития трудового законодательства, адаптации правовых норм к современных условиям.

Эти и другие актуальные вопросы правового механизма регулирования разрешения коллективного трудового спора обусловили выбор темы исследования.

Методологическая основа исследования определяется его предметом, целями и задачами. Использованы общие и частно-научные методы исследования:	логический, исторический, системный, сравнительный,

комплексный анализ и другие методы.

Теоретической основой исследования являются труды ученых

О.В. Абрамовой, B.C. Бердычевского, М.А. Бочарниковой, М.О. Буяновой,

З.Д. Виноградовой, B.JI. Гейхмана, К.Н. Гусова, А.Д. Зайкина, И.Я. Киселева, И.А. Костян, А.М. Куренного, А.М. Лушникова, М.В. Лушниковой, Н.Л. Люгова, С.П. Маврина, А.Ф. Нуртдиновой, Д.А. Никонова, Ю.П. Орловского, О.К). Павловской, H.H. Полянского, В.А. Сафонова, Н.М. Сенникова, Е.Н. Сидоренко, В.Н. Скобелкина, О.В. Смирновой, И.О. Снигиревой, A.B. Соловьева, В.Г. Сойфера, Л.А. Сыроватской, М.К. Треушникова, ИЛО. Чурсиной, Л.А. Шикановой, U.C. Шмелевой, Е.Б. Хохлова и других.

Эмпирическую базу исследования составили международные акты, в том числе Конвенции и Рекомендации МОТ, Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, Гражданский кодекс Российской Федерации, Кодекс об административных правонарушениях Российской Федерации и иные источники российского права, акты судебных органов, коллективные договоры, соглашения, иные локальные нормативные акты.

Целью диссертационного исследования является всесторонний, комплексный правовой анализ коллективных трудовых споров, выявление



Глава 2. Возникновение и разрешение коллективных трудовых споров. §1. Порядок разрешения коллективных трудовых споров.

Декларация о культуре мира32 Генеральной Ассамблеи ООН от 13 сентября 1999 года в статье 3 устанавливает, что более полное становление культуры и мира неразрывно связано с:

- поощрением мирного урегулирования конфликтов, взаимного уважения и понимания международного сотрудничества;

- поощрением демократии, развития и общего уважения и соблюдения всех прав человека и основных свобод;

- предоставлением людям на всех уровнях возможности развивать навыки диалога, переговоров, формирования консенсуса и мирного урегулирования разногласий.

Впервые в Российской Федерации порядок разрешения коллективных трудовых споров был урегулирован Федеральным законом от 23 ноября 1995 года № 175-ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых



споров» . Нормы данного закона практически в неизменном виде были закреплены в Трудовом кодексе РФ.

В настоящее время, если между работниками и работодателем возникают разногласия, стороны обязаны руководствоваться главой 61 «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров» Трудового кодекса Российской Федерации и приступить к выполнению определенных процедур.

Как отмечает А.М. Куренной, требования работников и их представителей могут выдвигаться как на стадии заключения коллективного договора, так и, в целях его изменения, в период действия договора, при

32 Резолюция 53/243 Генеральной Ассамблеи ООН "Декларация и программа действий в области культуры мира" (Принята в г. Нью-Йорке 13.09.1999 на 107-ом пленарном заседании 53-ей сессии Генеральной Ассамблеи ООН). Документ опубликован не был. 

33 СЗ РФ. 1995. №48. Ст. 4557.