Факторы формирования спроса на рабочую силу и проблемы его прогнозирования в экономике переходного периода

ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение 
Глава 1. Методологические основы исследования спроса на рабочую силу в экономике переходного периода 
1.1. Теоретические предпосылки анализа спроса на рабочую силу 
1.2. Основные факторы, определяющие закономерности
формирования спроса на рабочую силу в переходной
экономике 
1.3. Методологические и организационные аспекты
прогнозирования спроса на рабочую силу 
Глава 2. Прогнозирование как основа регулирования спроса на
рабочую силу на макроуровне 
2.1. Формирование прогноза спроса на рабочую силу отраслей промышленности РБ 
2.2. Прогнозирование и основные направления политики
поддержания спроса на рабочую силу 
Заключение 
Список использованной литературы


В экономике переходного периода, как в никакой другой, важное значение для изучения процесса формирования спроса на рабочую силу имеет выявление методологических принципов исследования. В частности, возникает необходимость критического осмысления теоретических положений, сформулированных ранее, как для командноадминистративной экономики, так и для рыночной экономической системы и разработки новых теоретических и прикладных методов анализа процессов, происходящих на рынке труда. В связи с этим, в первой главе диссертационного исследования рассматриваются теоретические аспекты спроса на рабочую силу определяются факторы, влияющие на ситуацию, складывающуюся на рынке труда в различные периоды становления и развития экономических отношений анализируются особенности формирования спроса на рабочую силу в переходной экономике исследуются макроэкономические условия функционирования экономики и выявляются методы прогнозирования спроса на рабочую силу. Экономическая функция рынка труда заключается в рациональном вовлечении, распределении, регулировании и использовании труда. Эти составляющие определяют мкость совокупного рынка труда. Исходным понятием при анализе совокупного предложения рабочей силы, считаем мы, является потребность населения в работе, при этом оно применяется в том смысле, что труд необходим как источник существования , . Трудоспособные лица, достигшие трудоспособного возраста, испытывающие потребность в работе за вознаграждение и активно ищущие е, составляют экономически активное население. Следовательно, к экономически активному населению относятся работающие по найму за оплату или вознаграждение на собственных предприятиях, в том числе в личном подсобном хозяйстве, или имеющие такие предприятия, но не работающие в них, а также лица без работы, но желающие работать. Предложение рабочей силы характеризуется количеством населения, которое предлагает свой труд для производства количеством времени, которое население может работать интенсивностью и производительностью труда уровнем подготовки и квалификации рабочей силы. Предпринимателей, лиц, занятых в домашнем и личном подсобном хозяйстве, т. Экономическая деятельность человека является, по нашему мнению, основным признаком того, что работник находится на совокупном рынке труда. Спрос на труд на рынке труда  это потребность работодателей в работниках квалифицированных специалистах для использования в производственном процессе. За чисто теоретической стороной вопроса дефиниции рынка труда стоит куда более важная  практическая, ибо с позиции обеспечения занятости совершенно не важно, где возникает спрос на рабочие места и каким образом он может быть удовлетворн создаются рабочие места в сфере намного труда или расширяется самозанятость, развивается предпринимательство, происходит отток работников в домашнее и личное подсобное хозяйство. Соответственно, основными инструментами анализа и прогноза занятости можно считать баланс трудовых ресурсов и баланс рабочих мест. Спрос на рабочую силу является не только важнейшей составляющей рынка труда, но и главным индикатором его состояния, в частности, возможностей трудоустройства населения. Спрос на рабочую силу можно разделить на совокупный, эффективный и неэффективный. Совокупный спрос представляет собой потребность экономики в рабочей силе, заполненными рабочими местами и вакансиями. Эффективный спрос  параметр, который численно можно определить как разность между совокупным спросом и величиной излишней численности. Это оптимальная численность занятых при данном технологическом уровне развития производственной базы. В классической теории занятости величина эффективного спроса на труд является функцией его предельной производительности. Неэффективный спрос на рабочую силу можно определить как разницу между совокупным и эффективным спросом, когда предельная производительность каждого дополнительно нанятого работника начинает уменьшаться рис. Рис. Значительная доля совокупного предложения и спроса на труд в экономике, как правило, удовлетворяется, что и обеспечивает функционирование общественного производства.