Корпоративная этика : основные подходы и проблемы

  • Автор:
  • Специальность ВАК РФ: 09.00.05
  • Научная степень: Кандидатская
  • Год защиты: 2012
  • Место защиты: Москва
  • Количество страниц: 210 с.
  • бесплатно скачать автореферат
  • Стоимость: 250 руб.
Титульный лист Корпоративная этика : основные подходы и проблемы
Оглавление Корпоративная этика : основные подходы и проблемы
Содержание Корпоративная этика : основные подходы и проблемы
ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение
ГЛАВА 1. КОРПОРАТИВНАЯ ЭТИКА КАК МЕХАНИЗМ КООРДИНАЦИИ ИНТЕРЕСОВ ОБЩЕСТВА, ОРГАНИЗАЦИИ И ЛИЧНОСТИ
§ 1. Философско-социологические теории об особенностях коллективных взаимодействий
§ 2. Понятие корпоративной этики
§ 3. Корпоративный кодекс
§ 4. Средства обеспечения действенности корпоративных кодексов
§ 5. Корпоративная социальная ответственность
ГЛАВА 2. МОРАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ВНУТРИКОРПОРАТИВНЫХ ОТНОШЕНИЙ
§ 1. Патернализм как одна из моральных проблем корпоративных отношений
§ 2. Проблема дискриминации в корпоративных отношениях
§ 3. Проблема фаворитизма в корпоративных отношениях
§ 4. Психологическое давление на работника. Моббинг
§ 5. Проблема харассмента в корпоративных отношениях
Заключение
Библиография

Введение
Начиная с последней трети XX века, в этике наблюдается разворот исследований от метафизических проблем этики, этики личности и межличностных отношений к прикладным проблемам, проблемам публичной морали (политическая этика, этика бизнеса, биоэтика и др.). В публичной сфере человек имеет дело с отношением к большим группам людей, с которыми он лично не знаком, но интересы которых он должен учитывать в своей повседневной трудовой деятельности1. Публичная мораль, к сфере которой относится и корпоративная этика, является механизмом координации интересов общества, больших групп людей (профессиональных групп, корпораций, национальных и религиозных и т.д.) и личности.
Публичная мораль воспроизводится иным образом, отличным от способов поддержания морали в частной сфере — сфере индивидуальной морали и морали межличностных отношений. Публичная мораль выражает общественную волю, ориентирует на достижение общего блага. Она институциональна, т.е. для реализации ее нормативно-ценностного содержания создаются специальные организационные структуры и процедуры (согласованные правила поведения, контролирующие и выполняющие функцию медиации органы, каналы информирования, санкции и др.).
Одной из разновидностей публичных социальных связей являются деловые отношения, возникающие в недрах корпораций. Под корпоративной
1 В отечественной этике дискуссии по общественной морали начинаются с 2005-2007 гг. См.: Апресян Р.Г. Понятие общественной морали (опыт концептуализации) //Вопросы философии», 2006, № 5; Капустин Б.Г. Заметки об «общественной морали» //Вопросы философии, 2006, № 12. 141-148; Прокофьев A.B. Концептуализация понятия «общественная мораль»: некоторые проблемы и трудности //Вопросы философии, 2008. №
3. С. 51- 61; Разин A.B. Публичная и индивидуальная нравственность. //Мир человека: нормативное измерение. Сб. научных трудов. (По материалам международной научной конференции, Саратов, 28-29 апреля 2008 г.). - Саратов, 2009. С. 27-34 и др.
этикой понимают особый способ координации деловых отношений в крупных организациях, для которых характерны в значительной мере анонимные отношения. Корпоративная этика - это система моральных норм и ценностей организации как целого, как инструмента реализации общественно значимых задач, а также механизмы воплощения этих ценностей в реальные отношения. Она регулирует внутрикорпоративные отношения, а также является механизмом согласования интересов общества, групп людей, которых затрагивает деятельность организации, и организации.
Термин «корпоративная этика»2 для обозначения этого механизма употребляется в управленческой практике и теории, в экономической литературе, и, с точки зрения профессиональных этиков, философов, не вполне корректен. Тем не менее, мы вынуждены считаться с терминологическими конвенциями, которые сложились в управленческой и организационной среде, и использовать этот термин, чтобы говорить с исследователями из смежных областей знания на одном языке. Таковы «издержки» того, что этика приступила к изучению этого феномена последней, вслед за теорией управления, экономической теорией, социологией и психологией.
Актуальность—темы исследования определяется возрастанием роли моральных факторов в управлении современными предприятиями и системе современных экономических и трудовых отношений, необходимостью этического осмысления феномена корпоративной этики, обобщения имеющихся теоретических наработок в данной области.
Современные корпорации являются крупными организациями с множеством подразделений в других странах и на других континентах. Репутация корпорации в целом и ее конкурентоспособность может
'Термины «этика», «этичный» в управленческой литературе часто употребляются в неспецифическом значении - как «соответствующий самым высоким моральным стандартам», вместо терминов «мораль», «нравственность», «нравственный».
Корпорации представляют себя как прозрачные организации. На самом деле, корпорации — это закрытые организации, так называемые «государства в государстве», не позволяющие вмешиваться в свою внутреннюю жизнь»51. Степень раскрытия информации (финансовой, коммерческой и прочей) строго регламентирована. Так, финансовая информация раскрывается строго в соответствии с национальными и международными стандартами, а взаимоотношения внутри организации и взаимодействия с внешними партнерами, особенности управления компанией, позволяющие достигать большей эффективности, чаще всего, отнесены к коммерческой тайне52.
Отношения в корпорации выстроены по вертикали, строго иерархически. Для корпоративных отношений характерны: жесткий
внутренний порядок, четкое распределение функций и правил поведения, регламентирующихся административными и служебными документами, так же строго определенны полномочия, ответственность и отчетность (каждый сотрудник четко знает, за что и перед кем он отчитывается).
Нравственные отношения в организациях (корпоративный этос) - это отношения, которые складываются между работниками в процессе совместной деятельности по реализации общей цели. А.П. Скрипник53 разделяет моральные обязанности, возникающие в деловых отношениях, на прямые (непосредственные) и дискреционные54. Прямые обязанности
Пороховская Т.И. Нравственные отношения и этическое регулирование в организациях //Философия хозяйства, № 4, 2011. С. 240-241.
Согласно «Национальному докладу по корпоративному управлению» корпорации предпочитают относить к коммерческой тайне большинство сведений о себе и своей деятельности. Например, некоторые корпорации держат в тайне наличие корпоративного кодекса (например, «иРБ»). См.: Национальный доклад по корпоративному управлению. Выпуск 1. - М., 2008.
53 См.: Скрипник А.П. Этика. - М.: ПРОЕКТ, 2004. Тема 9. С. 239.
от лат. «сНвсгеПо» - «разделение», «разница»; дискреционный - предоставленный собственному усмотрению.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

Матвеев, Павел Евлампиевич
2007
Алексеева, Екатерина Петровна
2006