Проявление мотивационно-смысловых ориентаций личности в профессиональной сфере : на примере сотрудников государственных и коммерческих организаций

  • автор:
  • специальность ВАК РФ: 19.00.01
  • научная степень: Кандидатская
  • год, место защиты: 2009, Санкт-Петербург
  • количество страниц: 157 с.
  • бесплатно скачать автореферат
  • стоимость: 240,00 руб.
  • нашли дешевле: сделаем скидку
  • формат: PDF + TXT (текстовый слой)
pdftxt

действует скидка от количества
2 диссертации по 223 руб.
3, 4 диссертации по 216 руб.
5, 6 диссертаций по 204 руб.
7 и более диссертаций по 192 руб.
Титульный лист Проявление мотивационно-смысловых ориентаций личности в профессиональной сфере : на примере сотрудников государственных и коммерческих организаций
Оглавление Проявление мотивационно-смысловых ориентаций личности в профессиональной сфере : на примере сотрудников государственных и коммерческих организаций
Содержание Проявление мотивационно-смысловых ориентаций личности в профессиональной сфере : на примере сотрудников государственных и коммерческих организаций
Вы всегда можете написать нам и мы предоставим оригиналы страниц диссертации для ознакомления
СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ПРОБЛЕМА МОТИВАЦИОННО-СМЫСЛОВЫХ ОРИЕНТАЦИЙ ЛИЧНОСТИ В ПСИХОЛОГИИ
1.1. Мотивационно-смысловые детерминанты деятельности
1.2. Характеристики мотивационно-смысловой сферы личности
1.3. Мотивационно-смысловые ориентации личности в профессиональной сфере жизнедеятельности
ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ И МЕТОДЫ ИССЛЕДОВАНИЯ
2.1. Организация психологического исследования
2.2. Методы и методики психологического исследования
ГЛАВА 3. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ Р1 ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ИНТЕРПРЕТАЦИЯ МОТИВАЦИОННО-
СМЫСЛОВЫХ ОРИЕНТАЦИЙ СОТРУДНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И КОММЕРЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ
3.1. Сравнительный анализ мотивационно-смысловых ориентаций сотрудников государственных и коммерческих организаций
3.2. Проявление мотивационно-смысловых ориентаций личности в профессиональной сфере
3.3. Мотивационно-смысловые ориентации сотрудников государственных организаций
3.4. Мотивационно-смысловые ориентации сотрудников коммерческих организаций
ВЫВОДЫ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ЛР1ТЕРАТУРА
Введение
Актуальность проблемы. На всем протяжении развития психологического знания, проблемы мотивации личности остаются центральными в общетеоретическом аспекте (Ананьев Б. Г., 1969; Леонтьев А. Н., 1975; Соснов-ский Б. А., 1988; Журавлев А. Л., 2001; и др.). Однако в последние десятилетия на передний план научных изысканий стали выходить прикладные аспекты, связанные, в частности, с вопросами профессиональной мотивации личности. При этом анализ психологической литературы показывает, что проблема проявления параметров мотивационно-смысловой сферы личности в профессиональной сфере до сих пор остается наименее изученной.
Не вызывает сомнений тот факт, что ценностные ориентации личности, мотивы и смыслы, включенные в многоуровневую структуру направленности человека, так или иначе, проявляются в различных сферах его жизнедеятельности, в том числе, профессиональной. По мнению Е. П. Ильина, в зависимости от того, на какой стадии остановился мотивационный процесс, какова степень осознанности причин возникающего побуждения, а также степень удовлетворения потребности, мотивационные образования могут иметь не только разную структуру, время существования, но и разные названия. Функцией мотива является направление и побуждение поведения человека. Система ценностей в данном случае отвечает за выбор способа удовлетворения мотива. При этом, по мнению Ф. Е. Василюка, продуктом мотивационно-ценностной системы личности является смысл. Подчеркнем, что важным отличием ценностных ориентаций от смысловых образований является то, что первые не выполняют важной функции - создания эскиза будущего.
Особую важность приобретает изучение мотивационно-смысловых ориентаций личности, под которыми подразумевается выраженность мотивационных, ценностных и смысловых составляющих ее структуры как индикаторов направленности личности. Знание жизненных целей и ценностей работника, проявления внимания к внутреннему миру со стороны коллег, на-
личие поддержки и заинтересованности в развитии, ведут к увеличению потенциала личностного роста, в частности, за счет профессионального развития.
Профессиональная сфера, обладая специфическими признаками и предлагая личности определенные условия для ее жизнедеятельности, несомненно, связана с мотивацией работающего в данной организации персонала. Одним из таких признаков и одновременно условий является форма собственности предприятия, в связи с чем, в данном исследовании рассматриваются мотивационно-смысловые ориентации личности на примере сотрудников государственных и коммерческих организаций. Качественное аналитическое описание феноменологии мотивационно-смысловых структур личности в профессиональной сфере позволяет не только прогнозировать реализацию личностного потенциала, но и предупреждать возможность профессионального выгорания, то есть обеспечивать психологическую профилактику профессиональных стрессов в широком смысле.
Недостаточность знаний о закономерностях проявления мотивационносмысловой направленности личности в профессиональной сфере, насущная необходимость ее теоретического и практического изучения для более тонкого понимания глубинных механизмов мотивационно-смысловых образований в различных организационно-профессиональных условиях, а также возможность использования этих закономерностей при решении прикладных задач психологии определяют актуальность настоящего исследования.
В качестве методологической основы постановки проблем и решения задач настоящего исследования, а также главной инструментальной парадигмой последующей интерпретации полученных результатов явились:
• Теоретические концепты и модели личности, разработанные ведущими отечественными специалистами (Б. Г. Ананьевым,
В. Н. Мясищевым, С. Л. Рубинштейном, Б. Ф. Ломовым, А. Н. Леонтьевым, А. Г. Асмоловым, В. Д. Шадриковым, К. К. Платоновым и др.), базирующиеся на фундаментальных принципах

Ценностные представления и ценностные ориентации обычно р°ссмат-риваются как индивидуальные формы репрезентации надындивидуальных ценностей, причем понятия «ценности» и «ценностные ориентации» относятся с равным успехом и к сознаваемым (декларируемым), и к реально значимым ценностям. К. Клакхон определяет ценности как аспект мотивации, а ценностные ориентации - как определенные концепции [139, 182]. Получила известность и диспозиционная концепция личности В. А. Ядова, в которой понятие ценностных ориентаций заняло одно из центральных мест. Именно в понятиях ценностных ориентаций интерпретировались результаты по методике М. Ро-кича при проведении отечественных исследований.
Ценностные ориентации представляют собой особые психологические образования, всегда составляющие иерархическую систему и существующие в структуре личности только в качестве ее элементов. Ряд исследователей полагают, что невозможно представить себе ориентацию личности на ту или иную ценность как некое изолированное образование, не учитывающее ее приоритетность, объективную важность относительно других ценностей, то есть не включенное в систему [24, 43]. Таким образом, в рамках системного подхода, систему ценностных ориентации личности можно рассматривать как подсистему более широкой системы, описываемой различными авторами как «жизненный мир человека», «образ мира» и др. [1-3, 27, 74, 86], имеющую в свою очередь сложный многоуровневый характер. По мнению Б. Ф. Ломова, «ценностные ориентации, как и любую психологическую систему, можно представить как многомерное динамическое пространство, каждое измерение которого соответствует определенному виду общественных отношений и имеет у каждой личности различные веса» [99, с. 36]. Иерархия ценностей, многоуровне-вость, является важнейшей характеристикой системы ценностных ориентации личности. Так, В. Франкл считал, что субъективное «переживание определенной ценности включает переживание того, что она выше какой-то другой»
Вы всегда можете написать нам и мы предоставим оригиналы страниц диссертации для ознакомления

Рекомендуемые диссертации данного раздела