Роль культуры социального партнерства в регулировании социально-трудовых отношений

  • Автор:
  • Специальность ВАК РФ: 22.00.08
  • Научная степень: Кандидатская
  • Год защиты: 2004
  • Место защиты: Москва
  • Количество страниц: 204 с. : ил.
  • Стоимость: 230 руб.
Титульный лист Роль культуры социального партнерства в регулировании социально-трудовых отношений
Оглавление Роль культуры социального партнерства в регулировании социально-трудовых отношений
Содержание Роль культуры социального партнерства в регулировании социально-трудовых отношений
ГЛАВА 1. НАУЧНО-ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА
1.1. Социально-трудовые отношения в системе социального
партнерства
1.2. Теория и практика построения системы социального
партнерства
1.3. Становление и развитие системы социального партнерства в России
ГЛАВА 2. КУЛЬТУРА СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА В
СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ
2.1. Культура социального партнерства как институциональная форма социального согласия
2.2. Влияние культуры на стороны партнерского взаимодействия
2.3. Основные направления повышение эффективности культуры социального партнерства
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Актуальность темы диссертационного исследования. Важной чертой регулирования современных рыночных отношений является усиление роли системы социального партнерства, в том числе коллективных договоров и соглашений. С их помощью участники трудового процесса создают оптимальные возможности для сбалансированного учета своих интересов. Вместе с тем, партнерство возможно только на основе развития культуры социального сотрудничества. Формирование такой культуры связано с необходимостью её научно-теоретического исследования.
Изучение культуры социального диалога в ее целостном развитии и в неразрывной связи с другими факторами социально-экономической жизни позволяет глубже понять особенности влияния данного процесса на модернизацию системы управления, описать механизмы достижения баланса интересов социальных партнеров. Выделение социального партнерства в качестве одного из значимых приоритетов государственной политики, нормативно-правового регулирования трудовых отношений позволяет говорить о складывающейся новой культуре таких отношений. Эта культура обуславливает управленческую деятельность, в какой бы сфере общественной жизни она не осуществлялась (социальной, экономической, политической и т.д.). Культура партнерства пронизывает все управленческие отношения, складывающиеся в процессе реализации единых организационных целей. Особую значимость исследуемой проблеме придает рассмотрение культуры партнерства в качестве средства, обеспечивающего процесс развития социального партнерства на различных уровнях социального управления (локальном, отраслевом, региональном, федеральном). Отношения партнерства не могут развиваться, если не создан общий социокультурный базис по воспроизводству принципов и норм равноправного диалога.
Появление в российском обществе разнообразных организационных форм производственно-хозяйственной деятельности и дисфункция ранее существовавших социальных институтов затрудняют процесс установления
между субъектами социального партнерства цивилизованных отношений. Следствием этого является отход современных частных и коллективных собственников от социально-ориентированной кадровой политики, утрата методов, обеспечивающих взаимовыгодное и взаимоприемлемое сотрудничество. Поэтому особую актуальность приобретает анализ и обобщение передового опыта по формированию культуры партнерства, способной учитывать интересы всех сторон и воздействовать на принимаемые решения. Наконец, возрастание роли культуры партнерства в регулировании социальнотрудовых отношений обуславливается тем, что она выполняет функцию не только системного элемента, но и является активным фактором, обеспечивающим реализацию общих интересов и целей субъектов управленческого процесса.
Степень научной разработанности темы. Построение конструктивных социально-трудовых отношений в оценках специалистов имеет неоднозначную интерпретацию. Общетеоретические и методологические вопросы становления и развития взаимодействия в сфере труда были предметом исследований в работах Э.Бернштейна, М. Вебера, Э. Дюркгейма, К. Маркса и Ф. Энгельса.1 В работах классиков марксизма подчеркивался антагонистический характер этого взаимодействия. Конфликтные отношения в трудовой сфере рассматривались ими через борьбу экономических агентов производства, ведущую к социалистической революции. Э. Бернштейн противопоставлял марксизму концепцию эволюционной трансформации капитализма в социализм.
По мнению Э.Дюркгейма, современное ему общество стремилось к социальной солидарности, основывающейся на классовом сотрудничестве. Одновременно отмечалось недостаточное отрегулирование отношений
1 Бернштейн Э. Социальные проблемы. М., 1901; Он же. Забастовка. Её сущность я деятельность. СПб., 1907; Вебер М. Исторический очерк освободительного движения в России и положение буржуазной демократии. Киев, 1906; Маркс К., Энгельс Ф. Немецкая идеология. Соч. в 30-ти т. 2-е изд. Т. 3. М., 1955; Дюркгейм Э. О разделении общественного труда. М., 1991;.
Основной социальный партнер профсоюзов - это предприниматель (предпринимательские организации)
Позиции объединений предпринимателей и профсоюзов зачастую схожи в отношении некоторых аспектов государственной социально-экономической политики. В конечном итоге предприниматели заинтересованы в повышении жизненного уровня наемных работников, которые составляют основную часть потребителей товаров и услуг. Позиции предпринимателей и профсоюзов могут быть достаточно близки в проблемах профессиональной подготовки, более эффективной деятельности правоохранительных органов и так далее.
Объединения предпринимателей имеют ряд преимуществ в сравнении с профсоюзами трудящихся. Они имеют несравнимо более солидную финансовую базу для своей деятельности. Это позволяет им более широко использовать средства массовой информации, и тем самым влиять на общественное мнение и властные структуры. Когда решаются спорные вопросы в арбитражном суде или согласительных комиссиях, их интересы защищают наиболее известные адвокаты и специалисты.
Разработка в рамках системы социального партнерства механизма формирования и развития социальных функций предпринимательства может значительно сократить время переходного периода, быстрее насытить рынок товарами и услугами, снизить остроту социальных проблем в обществе. Предприниматели заинтересованы в регуляции своих отношений и с государством. Они заинтересованы в выработке общих позиций по многим вопросам государственного законодательства и социально-экономической политики, имеющих непосредственное отношение к предпринимательской деятельности.
Использование этих преимуществ во вред или на пользу социальному партнерству во многом зависит от уровня цивилизованности.
47

Рекомендуемые диссертации данного раздела