Корпоративная социальная политика современных российских предприятий: модели и практики

  • автор:
  • специальность ВАК РФ: 22.00.08
  • научная степень: Докторская
  • год, место защиты: 2011, Москва
  • количество страниц: 329 с. : ил.
  • бесплатно скачать автореферат
  • стоимость: 240,00 руб.
  • нашли дешевле: сделаем скидку
  • формат: PDF + TXT (текстовый слой)
pdftxt

действует скидка от количества
2 диссертации по 223 руб.
3, 4 диссертации по 216 руб.
5, 6 диссертаций по 204 руб.
7 и более диссертаций по 192 руб.
Титульный лист Корпоративная социальная политика современных российских предприятий: модели и практики
Оглавление Корпоративная социальная политика современных российских предприятий: модели и практики
Содержание Корпоративная социальная политика современных российских предприятий: модели и практики
Вы всегда можете написать нам и мы предоставим оригиналы страниц диссертации для ознакомления
Оглавление
Введение
Глава 1. Теоретико-методологические основы формирования оптимальной модели
корпоративной социальной политики предприятий
1.1 .Концептуальные подходы к изучению корпоративной социальной политики предприятия
1.2. Структура и функции корпоративной социальной политики
1.3 Основные модели корпоративной социальной политики зарубежных и российских предприятий
Глава 2. Социальные практики реализации корпоративной социальной политики
предприятий в современной России
2.1 Основные направления реализации корпоративной социальной политики
современных российских предприятий
2.2. Стандартизация корпоративной социальной политики современных российских предприятий
2.3. Современные подходы к формированию социальной отчетности предприятия
Глава 3. Основные факторы и направления корпоративной социальной политики
предприятий
3.1 Внешние и внутренние факторы корпоративной социальной политики
предприятия
3.2. «Взаимовыгодная модель» корпоративной социальной политики предприятия
3.3. Основные направления совершенствования корпоративной социальной политики российского предприятия
Заключение
Список использованных источников
Приложения
Приложение 1. Основные линейные распределения, (опрос руководителей малых предприятий, май 2006)
Приложение 2. Основные линейные распределения (опрос сотрудников предприятий, май 2010г.)
Приложение 3. Основные линейные распределения (опрос руководителей предприятий, июнь 2010 года)
Приложение 4. Таблицы и графики, характеризующие некоторые линейные и двумерные распределения ответов на вопросы анкет
Приложение 5. Программа учебного курса «Социологическая оценка корпоративной социальной политики»

Введение
Актуальность темы исследования. Решение социальных задач в современном российском обществе приобретает первостепенное значение. Однако в условиях экономического кризиса Российское государство не в состоянии выполнить все свои социальные функции. Предпринимательство может стать новой активной силой, способной наравне с государством нести бремя социальной ответственности как по отношению к своим сотрудникам, так и по отношению к окружающему сообществу в целом. Однако в условиях нестабильной экономической ситуации многие предприятия озабочены, прежде всего, собственным выживанием и сохранением прибыльности. Между тем, развитие социальной инфраструктуры региона и социальная защищенность сотрудников предприятия - это важнейшие факторы стабильности любой компании.
В результате длительного и непрерывного процесса капиталистического развития' в западных странах сформировалась сложная и сбалансированная система регламентации взаимоотношений частного предпринимательства, власти и общества в сфере реализации социальных программ. В настоящее время в разных странах участие бизнеса в решении социальных проблем либо жестко регулируется в рамках действующего коммерческого, налогового, трудового, экологического законодательства, либо осуществляется добровольно под воздействием установленных стимулов и льгот. В России этот процесс находится на начальных этапах становления и происходит в условиях господствующих позиций государства, крайне слабого развития институтов гражданского общества и олигархического развития бизнеса.
В условиях посткризисного периода предъявляются новые требования в части развития корпоративной социальной политики предприятий. На первый план выступает важность трехстороннего взаимодействия государства, бизнеса и общества в поисках выхода из кризисной ситуации. Очень вероятно, что сложившиеся представления об устойчивом развитии, корпоративной
ответственности, ответственности других субъектов общества будут претерпевать изменения, существующие приоритеты потребуют уточнения, появятся новые аспекты. В сложившихся современных условиях усиливается необходимость оптимизации расходов, корректировки взятых обязательств с учетом реальных возможностей компаний. Важно, чтобы принимаемые компаниями решения были обоснованы, понятны внешнему окружению и сопровождались мерами по смягчению возможных негативных последствий.
Сегодня важно понимать, как формируются нормы, ценности и приоритеты в области корпоративной социальной политики, каковы основные критерии социально ответственного поведения компаний, в какой степени они отражают корпоративную культуру данного предприятия.
Таким образом, необходимость анализа процесса формирования корпоративной социальной политики предприятий в современной России вызвана, с одной стороны, возрастающей социальной нагрузкой на крупный и средний бизнес и с другой - пассивностью и незаинтересованностью предпринимателей в развитии социальной политики.
Состояние научной разработанности темы диссертации.
Осмысление теоретических и практических проблем корпоративной социальной политики в трудах современных российских ученых представлено довольно широко. В последние годы в рамках социологической науки появилось немало работ, посвященных разработке этой проблемы. В этих работах среди прочих научных положений обозначается и роль предпринимательства в социально-экономических преобразованиях в российском обществе. Были проведены исследования по раскрытию некоторых аспектов проблемы социальной ответственности предприятий.
Значительный вклад в развитие представлений о корпоративной социальной политике внесли работы по теории управления организацией таких западных ученых, как А. Файоль, Л. Урвик, Э. Мейо, Ф. Ротлисбергер, Ч. Бернард, Г. Саймон, Дж. Марч, Ф. Тейлор, А. Этциони, У. Эшби. В отечественной науке

распределяются государством на решение социально значимых проблем, но и разделить с обществом ответственность за социальную несправедливость, экономическое неравенство и экологические проблемы, участвуя в экономической адаптации социально незащищенных слоев населения, в охране окружающей среды.
Теорию корпоративного эгоизма представил нобелевский лауреат в области экономики Милтон Фридман (газета New York Times, sep. 13, 1971), согласно которой «существует одна и только одна социальная ответственность бизнеса: использовать и распоряжаться своими ресурсами и энергией в действиях, ведущих к росту прибыли, пока это осуществляется в пределах правил игры, которая .объясняет привлекательность к открытому и бесплатному соревнованию без обмана или фальсификации» *. В' понимании либералов социальная ответственность корпорации заключается в выполнении социальных обязательств, которые государство предъявляет к бизнесу. В дальнейшем эта концепция образовала термин «компания собственников». Что1 говорит о том, что корпоративная социальная! ответственность стала пониматься как, обеспечение экономических и финансовых интересов собственников, направленная на получение компанией высокой прибыли. Подобная концепция стала-наиболее характерной для'компаний и предприятий англосаксонской модели капитализма. М. Фридман писал, что «первый шаг в направлении ясности в исследовании1 собственной доктрины социальной ответственности бизнеса — точно выяснить, кому и для! кого это необходимо»2. Американский экономист наиболее четко описал подход к реализации социальной политики, а главное произвел расстановку сил, направленных на достижения успеха КСО.
Сторонник теории корпоративного эгоизма Д. Хендерсон называет концепцию социально ответственного бизнеса "обманчивой" и "разрушительной", так как она базируется "на сомнительных или ложных
1 Friedman М. The social responsibility of business is to increase its profits //New York Times Magazine (September 13). 1970. P
2 Friedman M. The social responsibility of business is to increase its profits // New York Times Magazine (September 13). 1970. P

Вы всегда можете написать нам и мы предоставим оригиналы страниц диссертации для ознакомления

Рекомендуемые диссертации данного раздела