Управление служебной карьерой руководителей органов внутренних дел : Социальные и организационно-правовые аспекты

  • автор:
  • специальность ВАК РФ: 12.00.11
  • научная степень: Кандидатская
  • год, место защиты: 2002, Москва
  • количество страниц: 186 с.
  • автореферат: нет
  • стоимость: 240,00 руб.
  • нашли дешевле: сделаем скидку
  • формат: PDF + TXT (текстовый слой)
pdftxt

действует скидка от количества
2 диссертации по 223 руб.
3, 4 диссертации по 216 руб.
5, 6 диссертаций по 204 руб.
7 и более диссертаций по 192 руб.
Титульный лист Управление служебной карьерой руководителей органов внутренних дел : Социальные и организационно-правовые аспекты
Оглавление Управление служебной карьерой руководителей органов внутренних дел : Социальные и организационно-правовые аспекты
Содержание Управление служебной карьерой руководителей органов внутренних дел : Социальные и организационно-правовые аспекты
Вы всегда можете написать нам и мы предоставим оригиналы страниц диссертации для ознакомления
Г л а в а 1 Теоретические основы управления служебной <3 карьерой руководителей органов внутренних

1. Понятие и виды служебной карьеры
2. Сущность управления служебной карьерой
3. Место и роль управления служебной карьерой руководителей ОВД в современной кадровой
политике МВД России
Г л а в а II Проблемы совершенствования управления служебной карьерой руководителей
органов внутренних дел
1. Факторы, обусловливающие эффективность
служебной карьеры
2. Организационный механизм управления
служебной карьерой
3. Совершенствование правового регулирования управления служебной карьерой
Заключение
Список литературы
Приложения

Актуальность исследования. Проводимые преобразования российского общества обусловливают поиск новых подходов к организации работы с кадрами государственных служащих во всех сферах управления. Это вполне объяснимо, ибо от уровня подготовки кадров, овладения ими новыми формами и методами работы во многом зависят результаты проводимых преобразований, эффективность функционирования конкретной организации. За относительно короткое время сложилось новое законодательство по вопросам организации государственной службы, правовую базу которого составляют Конституция РФ и Федеральный закон от 31 июля 1995 г. «Об основах государственной службы в Российской Федерации».
Значительные изменения происходят и в организации работы с кадрами органов внутренних дел ОВД. Снижение социального статуса службы в ОВД, новые требования к сотрудникам, низкое финансовое обеспечение, увеличение нагрузок и ряд других факторов обусловливают текучесть кадров, размывание профессионального ядра, высокий уровень девиантного поведения среди сотрудников. Для устранения указанных недостатков сделано немало: реализуются комплексные меры по повышению социальной и правовой защищенности сотрудников ОВД, принимаются законодательные акты, совершенствуется ведомственная нормативная база. Значительное внимание уделяется также упорядочению работы самих кадровых аппаратов ОВД, уточняются их задачи и функции, формы и методы работы, совершенствуется профессиональная подготовка на всех уровнях, расширяется сеть высших образовательных учреждений системы МВД.
Наряду с указанными, во многом традиционными для кадровой политики ОВД направлениями, появляются и новые задачи, которые обусловлены происходящими переменами в обществе. К таковым следует

отнести: более тесное сотрудничество в деле профессиональной подготовки кадров с полицейскими структурами; изменения подходов к формам воспитательной работы с сотрудниками, методов стимулирования их работы. За последние годы министерство внутренних дел России значительное внимание уделяет также поиску новых подходов к решению вопроса
* управления профессиональной карьерой сотрудников ОВД. Для решения
частных проблем (отбор кадров, работа с резервом, заключение контрактов и проведение конкурсов) требуется новая идеология, направленная на обеспечение комплексного подхода к организации служебной карьеры сотрудников ОВД. Речь, в частности, должна идти о моделировании служебной карьеры, ее планировании, новых методах стимулирования карьерного роста, правовом регулировании данного вопроса.
Все больше осознается идея о том, что государственная служба в органах внутренних дел будет намного эффективнее в условиях создания системы управления карьерой, когда лицо посвящает службе всю свою профессиональную жизнь, целенаправленно продвигаясь по служебной лестнице.
3 Степень разработанности темы. Исследованию проблемы
организации работы с кадрами ОВД традиционно уделялось большое внимание. Значительный вклад в разработку общих и прикладных вопросов работы с кадрами внесли: В.М. Анисимков, П.В.Анисимов, В.Н.Бушкевич, С.М.Ванюшин, Л.М.Ведерников, И.И.Веремеенко, В.З. Веселый, Ф.М.Городинец, В.Е.Гущин, В.А. Дроздов, А.В.Дугин, М.И.Еропкин, Г.Г.Зуйков, Н.И.Ильин, А.П. Ипакян, Л.М.Колодкин, В.И.Казанцев,
A.П.Коренев, В.М.Кукушин, В.М.Курицин, Ф.Е.Колонтаевский, Б.П.Кондрашов, В.М.Кононов, А.О.Костылев, В.Г.Кутушев, Г.П.Лебедев,
# В.В.Лисицин, В.А.Лукашов, В.М.Манохин, А.Я.Малыгин, Ю.В.Малышев,
B.А.Минаев, Г.М.Миньковский, Р.С.Мулукаев, С.С. Маилян, О.С.Панченко, В.М.Петрожицкий, А.Н.Роша, В.А. Ребрий, Ю.Н.Старилов, А.М.Столяренко,

С учетом сказанного рассмотрим особенности управления служебной карьерой руководителей ОВД более подробно.
Исходным моментом следует считать отбор кандидатов на службу в органы внутренних дел. Это исключительно важный этап для формирования профессионального ядра кадров ОВД в целом. От того, насколько правильно он организован, во многом зависит будущая текучесть или стабильность кадров. Статистика свидетельствует, что значительное число выпускников вузов системы МВД РФ после их окончания увольняются со службы. Причин здесь много, и они требуют своего самостоятельного исследования. В контексте управления служебной карьерой важное значение приобретают вопросы совершенствования самой технологии отбора кадров на службу в ОВД.
В литературе по вопросам профессионального отбора считается доказанным, что от первичной профессиональной ориентации во многом зависят профессиональные успехи. При этом важно подчеркнуть, что успех во многом предопределяется соответствием определенного типа личности, его основных психологических характеристик, соответствующих виду профессиональной деятельности '. Данная проблема применительно к правоохранительным органам достаточно полно рассмотрена в работе В.М. Морозова 2. Поскольку основная доля сотрудников ОВД комплектуется за счет образовательных учреждений системы МВД, то первоначальная работа по формированию потенциального ядра руководителей ОВД должна проведнться именно здесь. Обобщение практики и научной
1 Организации: поведение, структура, процессы / Пер. с англ. 2 изд. - М., 2000. С.579.
2 Морозов В. М. Социальные проблемы подготовки кадров правоохранительных органов: Монография / Под общ. ред. проф. П.Ф.Янкевича. Владимир. 1999.

Вы всегда можете написать нам и мы предоставим оригиналы страниц диссертации для ознакомления

Рекомендуемые диссертации данного раздела

Замышляев, Дмитрий Михайлович
2016