Основы трудового права Европейского Союза

  • автор:
  • специальность ВАК РФ: 12.00.10
  • научная степень: Кандидатская
  • год, место защиты: 2013, Москва
  • количество страниц: 206 с.
  • бесплатно скачать автореферат
  • стоимость: 240,00 руб.
  • нашли дешевле: сделаем скидку
  • формат: PDF + WORD
pdfdoc

действует скидка от количества
2 диссертации по 223 руб.
3, 4 диссертации по 216 руб.
5, 6 диссертаций по 204 руб.
7 и более диссертаций по 192 руб.
Титульный лист Основы трудового права Европейского Союза
Оглавление Основы трудового права Европейского Союза
Содержание Основы трудового права Европейского Союза
Вы всегда можете написать нам и мы предоставим оригиналы страниц диссертации для ознакомления
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА
Трудовое право ЕС как отрасль европейского права
1.1. Теоретическая база трудового права ЕС
1.1.1. Основные подходы к определению понятия
трудового права ЕС
1.1.2. Предмет, метод и система трудового права ЕС
1.2. Источники трудового права ЕС
1.3. Взаимодействие трудового права ЕС и международного трудового права
1.4. Соотношение и взаимовлияние трудового права ЕС и национального трудового права государств-членов
ГЛАВА
Содержание трудового права ЕС
2.1. Свобода передвижения работников как составная часть трудового права ЕС
2.2. Индивидуальное и коллективное трудовое право ЕС
2.3. Правовое регулирование отношений в сфере трудоустройства и рынка іруда ЕС
ГЛАВА
Развитие трудового права ЕС: проблемные аспекты и возможный опыт для России
3.1. Воздействие социально-экономических стратегий ЕС на регулирование трудовых отношений
3.2. Необходимость гармонизации национальных норм права государств-членов ЕС в сфере труда
3.3. Соотношение российского трудового законодательства
с опытом правового регулирования трудовых отношений в ЕС
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Библиографический список использованной литературы
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования.
Европейский Союз сегодня переживает финансовый кризис, сопровождающийся сложной и напряженной социально-экономической ситуацией. Во многих государствах ЕС суверенные долги достигли максимально высокой отметки. Европейская конфедерация профсоюзов, объединяющая более 40 профсоюзов государств ЕС, выводит на улицы сотни тысяч работников с требованиями отказаться от введения соответствующих экономических мер, влекущих за собой уменьшение расходов на социальные программы, повышение налогов, сокращение зарплат и пенсий.
Основной проблемой, стоящей сегодня перед рынком труда ЕС, является высокий уровень безработицы. По состоянию на август 2013 года в государствах еврозоны безработица перевалила максимальную за последнее десятилетие отметку в 12%. Особенно неблагоприятная ситуация наблюдается на рынках труда Испании, Италии, Кипра и Греции, где из-за кризиса лишился работы каждый четвертый трудоспособный гражданин. В этой ситуации институты ЕС вынуждены сдерживать доступ на общий рынок труда ЕС граждан недавно вошедших в состав Союза государств. Так, в декабре 2012 года Европейская комиссия снова ввела до 2014 года ограничения, которые должны были быть сняты еще в 2011 году, касающиеся выхода на общий рынок труда работников из Румынии и Болгарии.
В создавшихся условиях с целью снятия социальной напряженности в ЕС проводится активное реформирование трудового общеевропейского наднационального законодательства, усиливаются его позиции, укрепляется общий рынок труда.

Правовое регулирование трудовых отношений вышло на качественно новый уровень. Институты ЕС принимают большое количество актов вторичного права по установлению трудовых стандартов, регулированию занятости, положению безработных, равной защите прав работников, включая их наиболее уязвимые группы, повышению квалификации и обучению работников на протяжении всей жизни, поощрению их мобильности на территории государств ЕС.
В 2009 году вступил в силу Лиссабонский договор, на основании которого были перераспределены полномочия в области регулирования трудовых отношений между государствами-членами и институтами ЕС в пользу последних. Это говорит об усилении интеграции в трудовой сфере. Годом позже Европейской комиссией разработана Стратегия Европа-2020, определяющая социально-экономические приоритеты объединения. В июне 2013 года Европейский парламент и Совет ЕС одобрили программу ЕС по вопросам занятости и социальных инноваций на 2014-2020 года, направленную на совершенствование регулирования трудовых и социальных отношений в Союзе. Все это требует анализа существенных изменений в регулировании трудовой сферы за последние годы, определения дальнейшего вектора развития ЕС, что подтверждает актуальность настоящей работы.
С принятием в 2001 году нового Трудового кодекса РФ началась масштабная реформа трудового законодательства России, которая продолжается и по настоящее время. Ряд принципиальных вопросов требует совершенствования (например, детализация механизма рассмотрения коллективных споров, повышение ответственности сторон трудовых отношений за невыполнение обязательств, развитие социального партнерства, привлечение работников к участию в принятии решений на предприятии, развитие производственных советов, регулирование

государственных структур в процесс согласования интересов работников и работодателей 40 . В Германии важная роль в становлении трудовых отношений отводится производственным советам, контролирующих взаимодействие работника и работодателя41.
Европейская комиссия в Зеленой книге под названием «Модернизация трудового права с целью адаптации к вызовам XXI века»42 обозначила готовность выработать общеевропейское определение трудовых отношений. Однако последовала немедленная негативная реакция - рядом государств была высказана озабоченность в связи с перспективой расширения и изменения содержания трудовых отношений. В национальном законодательстве государств ЕС существует принципиально различное понимание трудовых отношений. В некоторых странах данное определение исчерпывающе, а в некоторых и вовсе отсутствует.
Говоря о наднациональном уровне, необходимо отметить определяющую роль Суда ЕС, как основного института по восполнению пробелов трудового законодательства Евросоюза.
Судом ЕС используется значительное количество критериев для выявления сути трудовых отношений. Среди них применяются такие, как -выполняется ли работа в целях личной выгоды (труд собственников), или это наемный труд (труд несобственников), в каком временном отрезке, месте выполнения, каковы срок и продолжительность, условия работы, срок и способ оплаты труда, предоставление отпуска, порядок увольнения.
Определение трудовых отношений на наднациональном уровне не существует вне статьи 45 Договора о функционировании ЕС 43 ,
40 Valticos N. Droit intenational du travail, Paris, Dalloz, 2C ed., 1983. P. 46-53.
41 Weiss М., Schmidt М., Labour Law and Industrial Relations in Germany, 4th ed. Kluwer Law International, 2008.
42 Green Paper on Modernizing Labor Law to Meet the Challenges of the XXI Century. Brussels. 22.11.2006 // Источник информации - Официальный вестник ЕС - СОМ (2006) 708.
43 Раздел IV «Свободное передвижение лиц, услуг и капиталов», Глава 1 «Работники», статья 45 (бывшая статья 39 Договора о ЕС) Договора о функционировании ЕС.
Вы всегда можете написать нам и мы предоставим оригиналы страниц диссертации для ознакомления

Рекомендуемые диссертации данного раздела