Трудовые права в правоприменительной практике Европейской социальной хартии

  • Автор:
  • Специальность ВАК РФ: 12.00.10
  • Научная степень: Кандидатская
  • Год защиты: 2003
  • Место защиты: Москва
  • Количество страниц: 201 с.
  • бесплатно скачать автореферат
  • Стоимость: 230 руб.
Титульный лист Трудовые права в правоприменительной практике Европейской социальной хартии
Оглавление Трудовые права в правоприменительной практике Европейской социальной хартии
Содержание Трудовые права в правоприменительной практике Европейской социальной хартии
Введение
Глава 1. Европейская социальная хартия
L Европейская социальная хартия 1961 года
П. Пересмотренная европейская социальная хартия
ІП. Обязательства государств-участников по Хартии
1. Приняли минимального числа положений
2. Имплементация взятых на себя обязательств
3. Ограничения прав
4. Охват ratione personae
5. Прямое действие Харпш во внутригосударственном праве
Глава 2. Система контроля за соблюдением Европейской социальной хартии
L Особенности международных договоров в области прав человека
11. Функции контроля та соблюдением договоров в сфере прав человека
ИГ. Система докладов Европейской социальной хартии
1. Европейский Комитет по социальным правам
2. nqniojUPiHOCTb представления национальных докладов
3. Содержание докладов
4. Толкование Европейской социальной хартии
5. Оценка национальных апуацнй
5. Процедура рассмотрения докладов по положениям, которые не были приняты
6. Правительственный Ком пет
7. Ком пет Министров
V. Система коллективных жалоб
VI. І Іре.гложения об шшшидуатыюн процедуре жалоб
Глава 3. Правоприменительная практика Европейской социазъной хартии по отдельным категориям трудовых прав
L Концепция права на труд в современном международном праве н в Европейской социальной хартии
П. Политика в области занятости
1. Общие принципы
2. Оценка политики в области занятости
A. Общо! подход Комгиета
B. “Агатные” меры в области рынка труда
C. Метод оценки выполнения статьи 1§1 и разработка индикаторов
Ш. Запрет дискриминации в области труда и занятости
1. Общие принципы
2. Дискриминация по прганаку пола
A. Доступ к занятости и профессиональному обучению
B. Равная оплата за равноценный труд
C. Защгпа от сексуальных домогательств на работе ив связи с работой
D. Позитивные действия
3. Другие формы дискрпмшации
A. Дискриминация по признаку членства в профсоюзе
B. Дискриминация в отношенгаг иностранцев
D. Расовая дискриминация
E. Допустимые исключения
4. Юридические гарантии
A. Общие правовые рамки
B. Смещение бремеїпідоказательства
D. Защитные и сдержітающие меры
IV. Запрет принудительного труда н “другие аспекты права зарабатывать себе на жизнь свободно избранным трудом”
1. Общие принципы
2. Насильственный пли ггрг шуд! петьIтын труд в производственных целях или для оказания услуг
A. Принудт цельный вызов трудящихся на рабогу
B. Санкщт прошв ыоряксв и служащих гражданской авиации
C. Санкции в отношении государственных или публичных служанок
Б. Ограничение права трудяпдкея на прекращение трудовых отношений
3. Тюремный труд
4. Другие аспекты права зарабатьтать себе на жизнь свободно избранным тру дом
A. Продолжительность гражданской службы
B. Лишение пособия по безработице
C. Работа неполный день
V. Бесплатные службы занятости
1. Общие принципы
2. Организация и функционирование бесплатных служб занятости
3. Бесплатные и платные услуга
4. Частные агентства по найму
5. Оценка эффективности служб занятости
VI. Право на справедливые у словия труда
1. Общие принципы
2. Продолжтетьность рабочего дня и рабочей недели
3. Оплачиваемые праздничные дни
4. Ежегодный оплачиваемый отпуск
5. Лица, занятые на опасных и вредных для здоровья работах
6. Еженедельный период отдыха
МБ Право на безопасные и здоровые у словия труда
1. Общие принципы
2. Правила техники безопасности и гигиены труда
A. Содержаниеправилтехникнбезопасностиигигиеиытруда
B. Гараитш защиты от производственных рисков без существе! тых пробелов
C. Защита от асбеста и ионизирующей радиации
Э. Охват гайопе регьшае
3. Контроль за соблюдет о (ем правил техники безопасности I! гигиены
A. Несчастные случаи па проговодстве н профессиональные заболевания
B. Деятельность инспекции труда
4. Консультации с социальным! I партнерами при определении мер по улучшению проговодствешюй безопасности и тип гены
МП. Право на справедливое вознаграждение
1. Общие принт ты
2. Право на достаточное вознаграждение
А Правило 60 Ч о
В. Определен]к “вознагражден!ш” в соответствии со статьей 4§
3. Более высокое вознаграждение за сверхурочную рабогу
A. Дополщ цельное вознаграждение за сверху ротную работу
B. Методы имплементации и наличие юридичесык гарантий
C. Схемы гибкой организации рабочего времени
4. Разумный срок уведомления в случае щккращения з;1НЯТосш
5. Ограничение вычетов из заработной платы
IX. Право на объединение
1. Общие принципы
2. Создш те профсоюзов
A. Регистрация профсоюзов
B. Право профсоюзе« выбирать своих членов и предстаЕшелей
C. Автономия профсоюзов
О. Создание ассоциаций с другими профсоюзами
3. Право вступать или не вступать в профсоюзы
4. П редстав! целы юсть профсоюзов
5. Деятельность профсоюзов

А Коллективные переговоры
В. Доступ представителен профсоюзов на предпрняпга
6. Охват статьи 5 ratione personae
X. Право на капективные переговоры
1. Общие принципы
2. Совмеспгыеконсультацшг
3. Процедуры коллективных переговоров
A. Сод ейсты ге доброволы оды переговорам com галы гых партнеров
B. Вмешательство государства в процесс коллекп mi гых переговоров
C. Государственные служащие
4. Примнрешге и добровольный арбитраж
5. Право на коллекп тные действия
А Определение “коллекшвной акции“
B. Допустимые цели коллективной акции
C. Кто имеет право на коллективные действия?
D. Ограничения права на забастовку
E. Последствия коллективной акции для ее участников
F. Процедурные требования для проведения коллективной акции
6. Акщ и г со стороны работодателей
XL Право трудящихся на информацию и консультацию
ГОбщпепрннщшы
2. Регулярное информирование об экономическом и финансовом положении предприятия н поведение консультаций с трудящимися и их представителями
А Мехагппмы информирования и консультаций
B. Характер и периодичность информирования
C. Консультант! при принятии решений, затраптающих интересы трудящихся
3. Участие трудящихся в определенгогиулучшенгшусловггй труда итрудовой среды
А Формы представительства трудящихся и процедуры их участия в определении у'словг о! труда и
трудовой среды
. В. Организация социально-культурных служб иудобств на предприятях
С. Контроль за соблюдеюгемправш техники безопасности и пгпгены на производстве со стороны трудящгссягпшгхпредставгггелей
3. Г арашпи правовой защгггы
4. Охват статей 2§1 (21)иЗ§1 (22) ratione personae
Заключение
Приложение
Библиография

факультативными, и приняты сравнительно небольшим числом государств, тогда как сопутствующие процедуры докладов в соответствующих договорах обязательны для всех Сторон, обеспечивая хоть и несовершенный, по более или менее регулярный контроль. Однако адекватность и точность сведений, содержащихся в докладах, а также своевременность предоставления докладов зависят, в значительной степени, от добросовестности государств, которая, следует признать, оставляет желать лучшего. Но там, где контрольный орган не ограничивается рассмотрением информации, полученной от государств, но пользуется также сведениями, полученными из независимых источников, процедура докладов дает возможность оценить общую ситуацию и может своевременно выделить проблемные сферы.'3 Процедура петиций, в свою очередь, может выявип, проблемы, которые практически невозможно заметить при рассмотрении докладов. Однако в случае процедур петиций, нарушения также могут годами оставаться незамеченными до того, как будет подана указывающая на них жалоба. Таким образом, сочетание обеих процедур, а не выбор между ними, может обеспечить оптимальное выполнение “расследующей” функции.
Что касается “исправительной функции” - проведения в жизнь решения контрольного органа, то обе системы сталкиваются с одной и той же проблемой - как обеспечить исправление нарушения? Юридически обязательные решения, в том числе и о выплате компенсации жертве, могут выноситься только в рамках судебных процеду р (то есть только Европейским и Межамериканским судами)74. Однако, как тій удивительно, на практике, формальный характер решения не играет существенной роли при обеспечении выполнения решения контрольного органа. В принципе, единственным средством, которое имеется в
'3 Кроме того, составы шешщ юнали юга дослала дзет государспу і цюрасныГі поводам да юрт 11 оцепы і состоял и нрав человека в стране; і; следователи ц і га грама с и обнаруженных і іодостшгов - см А [аіжі
ЦХГГАК, 1992, рр. 13-14; I Гстагк, ср. сій р 63.
74 В силок Пакта Сан-Хосе, судебная процедура является фжудьташгаетТ - в случае саріц прі тавших юрпедцгацпо Межамеркапегого Суда по нравам человека, дело макет быть передою ему после вынесения решения ХЬжамерканаш ючихиеп - либо сама! Кмсснеп, либо затронутым государством

Рекомендуемые диссертации данного раздела

Осама Камель Мухаммед Ибрагим Жадалла
1994