Международно-правовые стандарты в области труда и проблемы их имплементации в Республике Йемен

  • Автор:
  • Специальность ВАК РФ: 12.00.10
  • Научная степень: Кандидатская
  • Год защиты: 2000
  • Место защиты: Москва
  • Количество страниц: 157 с.
  • бесплатно скачать автореферат
  • Стоимость: 230 руб.
Титульный лист Международно-правовые стандарты в области труда и проблемы их имплементации в Республике Йемен
Оглавление Международно-правовые стандарты в области труда и проблемы их имплементации в Республике Йемен
Содержание Международно-правовые стандарты в области труда и проблемы их имплементации в Республике Йемен
ГЛАВА I ОСНОВЫ МЕЖДУНАРОДНО-ПРАВОВЫХ СТАНДАРТОВ В ОБЛАСТИ ТРУДА
§ 1. Содержание международно-правовых стандартов в области труда
§2. Международная организация труда и ее нормотворческая деятельность . 11 §з. деятельность МОТ и арабские страны
ГЛАВА Н ИСТОРИЯ РАЗВИТИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА В РЕСПУБЛИКЕ ЙЕМЕН
§ 1. Особенности (нормирования рабочего класса в Йемене в колониальный
период
§2. Колониальное законодательство о профсоюзах и трудовых конфликтах
§3. Правовое рвгулирс»ание условий труда в колониальный период.з
§4. Осі к 1ВНЫЕ ГК СЛОЖЕНИЯ трудового зак< інодательства ЙДРЙ И Й АР В Г( )ДЫ независимости
ГЛАВА III МЕЖДУНАРОДНЫЕ СТАНДАРТЫ В ОБЛАСТИ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ И ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ ЙЕМЕН
§ 1. Понятие индивидуального трудового договора по законодательству
Республики Йемен и его соответствие международным стандартам
§2. ПОРЯДОК заключения индивидуального трудового Д( »говора по
законодательству Республики Йемен и международные стандарты
§3. Прекращение индивидуального трудові эго договора по законодательству Республики Йемен и международные стандарты
ГЛАВА IV МЕЖДУНАРОДНЫЕ СТАНДАРТЫ В ОБЛАСТИ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА И ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ ЙЕМЕН
§ 1. Рабочее время и время отдыха по законодательству Республики Йемен и международные стандарты
§2. Правовое регулирование заработной платы в Республике Йемен и
СООТВЕТСТВУЮЩИЕ МЕЖДУНАРОДНЫЕ СТАНДАРТЫ
§3. Законодательство Республики Йемен об охране труда и соответствующие
МЕЖДУНАРОДНЫЕ СТАНДАРТЫ
ГЛАВА V МЕЖДУНАРОДНЫЕ СТАНДАРТЫ В ОБЛАСТИ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ КОЛЛЕКТИВНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ И ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ ЙЕМЕН
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ

Республика Йемен по классификации, разработанной Организацией Объединенных Наций, входит в группу наименее развитых стран.
В 1990-1994 годах экономика страны испытала серьезный спад, который усугубился вооруженным конфликтом, уменьшением объема государственных капиталовложений, высоким уровнем инфляции и безработицы. Показатели деятельности секторов, не связанных с добычей и переработкой нефти прежде всего сельскохозяйственного сектора, в 1994 году были низкими. Объем внутреннего валового продукта, согласно оценкам, достиг отрицательного показателя. Экономика нуждается в программе стабилизации, которая позволила бы сократить макроэкономические диспропорции: сдерживание бюджетного дефицита и инфляции является необходимым условием стабилизации валюты страны, курс которой понизился примерно до 100 риалов за один доллар США, на параллельном рынке — с 12 риалов за один доллар (официальный курс).
Вооруженный конфликт, имевший место в середине 1994 года, усугубил бюджетный дефицит и привел к обесцениванию местной валюты. Темпы инфляции в 1994 году возросли более чем на 70% по сравнению с 55% в 1993 году. В условиях отсутствия программы стабилизации инфляция по-прежнему будет являться одной из главных проблем, стоящих перед экономикой страны.
Высокий приток репатриантов, покинувших страну в результате кризиса в Персидском заливе в 1990 г., отрицательно воздействует на социально-экономическое положение граждан в целом и на фактический статус в сфере труда. Между тем государство предпринимает значительные усилия по стабилизации и улучшению положения работников в области трудовых отношений, в том числе и меры законодательного характера

тельские показания1. Однако стороны трудового спора могли не предоставлять информацию и свидетельские показания, непосредственно затрагивающие их интересы. В этих случаях они не несли уголовную ответственность. Арбитражный трибунал или Агентство по расследованию правомочны были разрешить заинтересованным лицам участвовать в рассмотрении спора или расследовании на любой стадии.
Арбитражный трибунал или Агентство по расследованию обладают также правом допускать или не допускать общественность и прессу во время их заседаний. Однако пресса обладала правом получить текст окончательного доклада Арбитражного суда или Агентства по расследованию. При этом до публикации окончательного решения этих органов пресса не имела права делать комментарии по докладу. В случае нарушения вышеизложенного правила любой представитель прессы подлежал наказанию и наложению штрафа (ст. 12 Закона)2.
Председатель Совета по арбитражным делам мог разрабатывать процедуру для работы Арбитражного трибунала, который обязан был следовать правилам данной процедуры. В случае отсутствия такой процедуры Арбитражный трибунал или Агентство по расследованию вправе были сами выработать правила процедуры (ст. 13) Англичанами были приняты и другие законодательные акты о профсоюзах, такие как, например, Ордонансы №32 от 1945 года и №12 от 1954 года о трудовых конфликтах (Trade Disputes) и №3 от 1961 года о запрете забастовок. Они содержат следующие основные положения:
— должен быть создан промышленный или рабочий суд (в последующем он все-таки был создан), который разрешал бы все разногласия и конфликты, возникающие между рабочими и предпринимателями;
1 См.: Закон №150 от 1953 г. «О трудовых конфликтах в Йемене: расследование и арбитраж» : Там же.
’ Там же.

Рекомендуемые диссертации данного раздела