Международно-правовое регулирование труда женщин

  • Автор:
  • Специальность ВАК РФ: 12.00.10
  • Научная степень: Кандидатская
  • Год защиты: 2008
  • Место защиты: Москва
  • Количество страниц: 220 с.
  • бесплатно скачать автореферат
  • Стоимость: 230 руб.
Титульный лист Международно-правовое регулирование труда женщин
Оглавление Международно-правовое регулирование труда женщин
Содержание Международно-правовое регулирование труда женщин
ГЛАВА I. МЕЖДУНАРОДНО-ПРАВОВЫЕ СТАНДАРТЫ
В ОБЛАСТИ ЗАЩИТЫ ПРАВА ЖЕНЩИН НА ТРУД
§1. Защита труда женщин: исторические
и международно-правовые аспекты
§2. Общая характеристика сотрудничества государств в области
регулирования труда женщин в условиях глобализации
§3. Роль международных организаций в области защиты
рудовых прав женщин
ГЛАВА II. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ МЕЖДУНАРОДНО-ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН
§ 1. Преодоление на международном уровне всех форм дискриминации
в отношении женщин в сфере труда
§2. Охрана материнства и упрочение семьи работающих женщин
в рамках международных отношений
§3. Роль международного права в создании условий
по безопасности труда женщин
ГЛАВА III. ИМПЛЕМЕНТАЦИЯ НОРМ МЕЖДУНАРОДНОГО ПРАВА, РЕГУЛИРУЮЩИХ ТРУД ЖЕНЩИН,
В РОССИЙСКОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО
§ 1. Сравнительный анализ законодательства РФ и норм
международного права в сфере использования труда женщин
§2. Реализация международных принципов в сфере регулирования трудовой деятельности женщин в Российской Федерации, особенности имплементации соответствующих стандартов и норм
§3. Проблемы реализации норм международного права, регулирующих труд женщин, в Российской Федерации и пути их разрешения
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ПРАВОВЫХ ДОКУМЕНТОВ
И МАТЕРИАЛОВ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Актуальность темы исследования. На данном этапе развития международного права в области прав человека значительное внимание уделяется специальным правам тех категорий населения, которые по социальным, политическим, физиологическим или каким-либо иным причинам не имеют равных с другими людьми возможностей осуществления общих для всех прав и свобод и поэтому нуждаются в определенной поддержке. Носителями подобных прав, в том числе, являются женщины, поскольку им в силу причин, прежде всего физиологического характера, требуется особая защита со стороны не только государств, но и мирового сообщества в целом. Осуществление женщинами одного из важнейших общечеловеческих прав - права на здоровый и безопасный труд без каких-либо дискриминационных ограничений по признаку пола требует особого рассмотрения в рамках международного права.
Вопрос о правовом регулировании труда женщин, перестав быть только внутригосударственным делом, достаточно давно принял интернациональный характер. Существует большое число правовых актов, принимаемых.на международном и внутригосударственном уровне и относящихся к вопросам положения женщин как категории граждан, нуждающейся в особом внимании и защите. Кроме того, данной проблематике посвящались и посвящаются исследования не только в области права, но и социологии, психологии, медицины, менеджмента и т.п.
При общемировой тенденции к ликвидации каких-либо форм дискриминации, борьба с исторически сложившимся неравноправием полов, в том числе в области трудовых отношений, воспринимается как одна из приоритетных задач мирового сообщества. Сочетание публичных и частных интересов в рассматриваемой области предопределяет возникновение и функционирование различных правовых регуляторов, основополагающим из которых является международно-правовая регламентация отношений, направленная на создание
благоприятных условий труда женщин, наиболее часто подвергающихся правовой и неправовой дискриминации.
Необходимо подчеркнуть, что активная деятельность государств в правовой сфере, их сотрудничество в рамках ООН и других международных организаций приводили и приводят к радикальным изменениям в положении трудящихся женщин. Этому способствовала разработка международно-правовых актов, прямо или косвенно касающихся труда женщин (резолюции Генеральной Ассамблеи ООН, конвенции и рекомендации МОТ, рекомендации ВОЗ и т.п.), проведение международных конференций по положению женщин, которые оказывают неоценимое влияние на последующее международно-правовое регулирование в области женского труда.
Поскольку международное сотрудничество в области прав человека получает особую значимость в эпоху глобализации (так как возникает необходимость учитывать интересы физических лиц в наступившей эре открытия границ, обмена ресурсами и технологиями, а также в интернационализации бизнеса), права женщин как неотъемлемая часть прав человека также выходят на передний план.1 Причем особенное внимание уделяется здесь сфере труда, как непосредственно касающейся глобализационных процессов.
Следует, к сожалению, констатировать, что в целом в настоящее время тема международных и национальных аспектов защиты прав женщин уже не вызывает такого широкого общественного резонанса, какой она имела в нашей стране и за рубежом в конце XX столетия. Возможно, это связано с появлением новых, более острых и актуальных проблем, требующих повышенного внимания - например, терроризма. Также это может обуславливаться негативным восприятием со стороны населения крайних форм феминизма, выражающихся в излишне категоричных и носящих порою агрессивный характер высказываниях и действиях его апологетов. Однако не следует забывать о том, что от отношения, складывающегося в том или ином государстве и обществе к проблемам
1 См. например: Human rights are women's rightJ Amnesty international. - London: Amnesty international publications [London], 1995.
for the Advancement of Women (INSTRAW) проводит исследования и на основе использования новых информационно-коммуникационных технологий ведет разработку учебных программ для улучшения положения женщин, а также для содействия расширению их доступа к информационному сообществу XXI века. В 1999 году была создана Информационно-сетевая система для повышения осведомленности по гендерным вопросам (ГАИНС), при помощи которой МУ-НИУЖ использует новые информационные технологии для ведения следующей деятельности:
- осуществление совместных электронных исследований, направленных на решение актуальных проблем достижения гендерного равенства;
- проведение научно-исследовательских, учебных и информационных мероприятий с учетом гендерного фактора для выработки политических направлений, содействующих улучшению жизненных условий женщин на всех уровнях;
- компиляция и систематизация знаний, информации и учебных материалов и методики с учетом гендерного фактора, а также расширение к ним доступа через электронную базу данных;
- обеспечение практического механизма содействия расширению возможностей женщин через электронную подготовку и методики укрепления потенциала с использованием форм заочного обучения и профессиональной подготовки в режиме «он-лайн».
Фонд Организации Объединенных Наций для развития в интересах женщин (United Nations Development Fund for Women) - добровольный фонд, который оказывает техническую помощь женским инициативам, а также финансовую поддержку новаторским программам, проводимым в целях обеспечения соблюдения прав женщин, гендерному равенству и повышению экономического и политического статуса женщин. Действия ЮНИФЕМ, в частности, направлены на рост женских руководящих рядов и на расширение участия женщин в процессе управления и принятия решений, на усиление их экономического по-

Рекомендуемые диссертации данного раздела