Правовые формы подготовки, подбора и расстановки колхозных кадров

  • Автор:
  • Специальность ВАК РФ: 12.00.06
  • Научная степень: Кандидатская
  • Год защиты: 1984
  • Место защиты: Москва
  • Количество страниц: 215 c. : ил
  • Стоимость: 230 руб.
Титульный лист Правовые формы подготовки, подбора и расстановки колхозных кадров
Оглавление Правовые формы подготовки, подбора и расстановки колхозных кадров
Содержание Правовые формы подготовки, подбора и расстановки колхозных кадров
Глава I. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРАВОШХ ФОРМ ПОДГОТОВКИ,
ПОДБОРА И РАССТАНОВКИ КОЛХОЗНЫХ КАДРОВ
§ I. Правовая характеристика колхозных
кадров
§ 2. Правовое регулирование подготовки, подбора и расстановки кадров колхозов как комплексный правовой
институт
§ 3. Правовые акты о подготовке, подборе
и расстановке кадров колхозов
Глава II. ПРАВОШЕ ФОРШ ПОДГОТОВКИ КОЛХОЗНЫХ КАДРОВ
§ I. Общеправовая характеристика организации подготовки кадров колхозов
§ 2. Правовые Форш подготовки специалистов колхозов
§ 3. Правовые форш подготовки руководящих
кадров колхозов
§ 4. Правовые форш подготовки кадров массовых профессий колхозов
Глава III. ПРАВОШЕ ФОРШ ПОДБОРА КАДРОВ КОЛХОЗОВ
§ I. Общая характеристика правовых форм
подбора колхозных кадров
§ 2. Правовые форш подбора руководителей
и специалистов колхозов
§ 3. Правовые форш подбора кадров массовых профессий колхозов
Глава IV. ПРАВОЕЫЕ ФОРШ РАССТАНОВКИ КОЛХОЗНЫХ
КАДРОВ
§ I. Определение существенных условий труда колхозников - главная предпосылка расстановки кадров колхозов
§ 2. Правовые правила предоставления работы и освобождения от работы кадров
колхозов
§ 3. Перевод как форма расстановки колхозных
кадров
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРА ШЫ
Актуальность исследования. Современная аграрная политика КПСС и Советского государства нацелена на кардинальное решение продовольственной проблемы в СССР, дальнейший подъем сельского хозяйства, утверждение коммунистических общественных отношений на селе^. В решении этих стратегических задач советского общест1 ва важная роль принадлежит кадрам агропромышленного комплекса, прежде всего работникам колхозов и совхозов - основных предприятий сельского хозяйства. В Продовольственной программе СССР поэтому особо подчеркивается необходимость укрепления всех участков колхозного и совхозного производства хорошо подготовленными руководителями, специалистами, кадрами массовых профессий, обеспечения постоянного повышения их квалификации и закрепляемоети в хозяйствах
Регулятором общественных отношений, складывающихся в процессе формирования кадров колхозов, выступает колхозное право, а также смежные отрасли права, содержащие нормы, относящиеся к колхозам.
С помощью правовых норм, регламентирующих правила формирования кадров колхозов, обеспечивается воспроизводство квалифицированной рабочей силы, совершенствование организации труда колхозников, ритмичность и порядок работы каждого члена и всего трудового коллектива колхоза, укрепление трудовой дисциплины и сокращение текучести кадров, т.е. создаются такие условия применения труда работников колхозов, которые обеспечивают
1 Материалы ШТ съезда КПСС. - М.: Политиздат, 1981,с. 45 , 53.
2 Материалы Пленума ЦК КПСС 24-25 мая 1982 г. - М.: Прав да,
1982, с. 54.
ров, специалистов и работников массовых профессий. В разделе третьем о подборе кадров сельскохозяйственных предприятий можно выделить три подраздела: об общих вопросах подбора кадров, включая регламентацию требований, предъявляемых к руководителям, специалистам и кадрам массовых профессий, правил проведения документально-ознакомительной процедуры, испытания работников при предоставлении им конкретной работы; о правилах подбора руководящих работников и специалистов предприятий с учетом специфики сельского хозяйства и формы предприятия (об аттестации, о формировании кадрового резерва, о подведении результатов стажировки молодых специалистов); об особенностях подбора кадров массовых профессий. Раздел четвертый следует посвятить правовым формам расстановки кадров предприятий сельского хозяйства, дифференцировав его на подразделы: о правилах предоставления работы и освобождении от неё (вопросы выборности руководящих кадров предприятий, назначения на должность и рабочее место, конкурсной системы замещения отдельных должностей, условия, основания и порядок освобождения от работы и прекращения трудовых отношений), о правилах временного и постоянного перевода работников на другую работу внутри хозяйств, в иные предприятия и другую местность.
Анализ законодательства показывает, что в системе нормативно-правовых актов о подготовке, подборе и расстановке кадров колхозов ведущее место занимают специальные акты, включая межотраслевые и комплексные, отражающие специфику сельскохозяйственного труда и особенности колхозов, как кооперативных организаций. Наряду с тенденцией дифференциации правовых актов с учетом отраслевого признака (сельскохозяйственное законодательство), углубляются процессы их унификации, отражающие сближение правового регулирования труда рабочих, служащих и колхозников.

Рекомендуемые диссертации данного раздела