Конституционные основы защиты трудовых прав граждан

  • автор:
  • специальность ВАК РФ: 12.00.02
  • научная степень: Кандидатская
  • год, место защиты: 2006, Махачкала
  • количество страниц: 217 с.
  • автореферат: нет
  • стоимость: 240,00 руб.
  • нашли дешевле: сделаем скидку
  • формат: PDF + TXT (текстовый слой)
pdftxt

действует скидка от количества
2 диссертации по 223 руб.
3, 4 диссертации по 216 руб.
5, 6 диссертаций по 204 руб.
7 и более диссертаций по 192 руб.
Титульный лист Конституционные основы защиты трудовых прав граждан
Оглавление Конституционные основы защиты трудовых прав граждан
Содержание Конституционные основы защиты трудовых прав граждан
Вы всегда можете написать нам и мы предоставим оригиналы страниц диссертации для ознакомления
ГЛАВА I. ТЕОРЕТИКО-ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ ТРУДА И ЕГО
ИНСТИТУЦИОНАЛИЗАЦИЯ
§ 1. Понятие и сущность труда в сфере общественных отношений
§ 2. Закрепление в Конституции трудовых прав граждан: историкоправовой и социально-правовой анализ
ГЛАВА II. ПОНЯТИЕ И ЗНАЧЕНИЕ ОСНОВНЫХ ПРИНЦИПОВ
ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ЗАЩИТЫ ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН § 1. Международные и конституционные принципы защиты трудовых прав
граждан: степень взаимодействия
§ 2. Соотношение конституционных принципов с основными принципами материального и процессуального права в сфере защиты трудовых прав
ГЛАВА III. ПРОБЛЕМЫ ЗАЩИТЫ ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН В
ЮРИСДИКЦИОННЫХ ОРГАНАХ
§ 1. Несудебные формы защиты трудовых прав граждан
§ 2. Разграничение компетенции между судами общей юрисдикции и
арбитражными судами
§ 3. Роль Конституционного суда в защите трудовых прав
§ 4. Международные аспекты судебной защиты трудовых прав граждан
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ
ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ
Актуальность темы исследования. Осуществляемые в нашем обществе сложные политические и экономические процессы требуют создания эффективно действующей правовой системы и поиска новых подходов к правовому регулированию различных сфер жизнедеятельности общества.
В нашей стране, в эпоху социально-экономических преобразований, возникают новые общественные явления. Формирование рыночных отношений в Российской Федерации в условиях недостаточно отработанной системы мер в области правового регулирования трудовых отношений, защиты интересов их участников, несовершенства механизма социального партнерства сопровождается обострением социально-трудовых отношений.
В этой связи Конституция РФ призвана определять те правовые стандарты, к которым должно стремиться российское законодательство для достижения уровня развитых в правовом плане государственных образований.
Следует признать, что состояние нынешнего законодательного регулирования трудовых отношений и порядка рассмотрения и разрешения разногласий между работником и работодателем, а также практика применения этого законодательства не отвечают в полной мере требованиям реальной защиты участников трудовых отношений и, прежде всего, работника.
Наиболее сложным, с практической точки зрения, является решение вопроса, связанного с защитой права на реализацию трудовых способностей.
Рыночная экономика внесла изменения в содержание трудовых отношений и в правовое положение их субъектов в связи с внедрением новых форм собственности и методов хозяйствования.
Стало довольно сложным не только найти работу, соответствующую профессиональному уровню и знаниям, но и вообще как-то трудоустроиться.
По данным доклада Федеральной службы государственной статистики в Российской Федерации (с учетом численности официально зарегистрированных безработных в Чеченской Республике), в январе 2005 года безработица составила 6,236 милн. человек, а число официально зарегистрированных - 1,938 милн. человек.
Количество безработных, зарегистрированных в январе 2005 года, меньше показателя января 2004 года на 5,7% и выше на 0,8% количества безработных, официально зарегистрированных в декабре 2004 года1.
По данным Госкомстата Республики Дагестан, количество лиц, официально зарегистрированных в органах службы занятости в качестве безработных к началу 2005 года составило 250 тысяч человек, или 36% экономически активного населения2.
Не менее актуальным является и вопрос защиты трудовых прав в сфере юрисдикционных органов. Конституция РФ в статье 45 установила, что «государственная защита прав и свобод человека и гражданина в РФ гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом».
Указанные конституционные положения подкреплены множеством других статей Конституции РФ, направленных на обеспечение правовой базы, используемой для защиты трудовых прав.
Количество обращений в различные юрисдикционные органы, правомочные рассматривать вопросы трудового права, с каждым годом увеличивается.
1 Количество безработных в РФ превысило число официально зарегистрированных в 3,2 раза (Росстат. Экономический обозреватель РИА «Новости»
2 Статистические отчеты о занятости населения в Республике Дагестан за 2005 гг. // Архив Г оскомстата' РД!
работодателей одинаковых условий при вступлении в трудовые отношения с работниками. Трудовое законодательство объективно тяготеет к централизации, поскольку это обусловлено масштабами рыночного хозяйства. Оно составной частью входит в законодательный массив, создающий правовые основы рынка. И это обстоятельство также оказывает влияние на формирование трудового законодательства преимущественно из актов, принятых на федеральном уровне, поскольку установление правовых основ единого рынка Конституция РФ отнесла к ведению Федерации (ст.71)1.
Однако за субъектами Российской Федерации все же должно быть закреплено право принимать участие в формировании трудового законодательства, поскольку на уровне федерального центра невозможно разрешить все трудовые вопросы.
Все вышеизложенное позволяет сделать следующие выводы:
1. Конституционное закрепление тех или иных прав, в том числе и трудовых, диктуется временем.
2. Конституция РФ 1993 года во многом превосходит своих предшественниц по закрепленным в ней трудовым правам.
Вместе с тем Конституция нуждается в дополнениях.
Во-первых, в Конституции РФ наряду со свободой труда, должно быть гарантировано и право на труд. Только в этом случае труд будет охарактеризован полностью, т.е. будет и мера-свобода и форма-право труда.
Во-вторых, в Конституции необходимо особо подчеркнуть связь образования с трудоустройством. В этой связи предлагается предусмотреть в статье 37 Конституции право, гарантирующее усиление со стороны государства системы профессиональной ориентации и трудоустройства.
В-третьих, наряду с различными способами защиты трудовых прав, предусмотренных в статье 37 Конституции РФ, необходимо закрепить и право на самозащиту трудовых прав работников.
1 Нуртдинова А.Ф. Указ. соч. - С.36.
Вы всегда можете написать нам и мы предоставим оригиналы страниц диссертации для ознакомления

Рекомендуемые диссертации данного раздела