Становление и развитие государственной и муниципальной службы в Российской Федерации : Теоретическое и конституционно-правовое исследование

  • Автор:
  • Специальность ВАК РФ: 12.00.01, 12.00.02
  • Научная степень: Докторская
  • Год защиты: 2005
  • Место защиты: Санкт-Петербург
  • Количество страниц: 354 с.
  • бесплатно скачать автореферат
  • Стоимость: 230 руб.
Титульный лист Становление и развитие государственной и муниципальной службы в Российской Федерации : Теоретическое и конституционно-правовое исследование
Оглавление Становление и развитие государственной и муниципальной службы в Российской Федерации : Теоретическое и конституционно-правовое исследование
Содержание Становление и развитие государственной и муниципальной службы в Российской Федерации : Теоретическое и конституционно-правовое исследование
Глава I. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ И ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ И МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ
§ 1. Институт государственной службы: природа, сущность, правовые
принципы организации и функционирования
§ 2. Институт муниципальной службы: природа, содержание и особенности правового регулирования
Глава II. СТАНОВЛЕНИЕ И РАЗВИТИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ И МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В РОССИИ: ИСТОРИКОПРАВОВОЙ АНАЛИЗ
§ 1. Возникновение и развитие государственной службы в России
§ 2. Государственная служба в советский период развития государства и
права
§ 3. Генезис института муниципальной службы в России
Глава III. КОНСТИТУЦИОННО-ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ И МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
§ 1. Государственная и муниципальная службы в системе правового
демократического государства и гражданского общества
§ 2. Конституционно-правовое регулирование государственной
гражданской службы в Российской Федерации
§ 3. Конституционно-правовая регламентация местного самоуправления и муниципальной службы в Российской Федерации
Глава IV. ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЛУЖБА И МУНИЦИПАЛЬНАЯ СЛУЖБА В СУБЪЕКТАХ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ: ОПЫТ,
ПРОБЛЕМЫ, ПЕРСПЕКТИВЫ
§ 1. Соотношение и взаимодействие федеральных и региональных
нормативных правовых актов о государственной службе
§ 2. Перспективы совершенствования государственной службы и муниципальной службы в Российской Федерации
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ
И НАУЧНОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Актуальность темы исследования обусловлена теоретической и прикладной значимостью проблемных вопросов, связанных с формированием в Российской Федерации действенной и эффективной системы государственного управления и местного самоуправления.
В условиях продолжающейся административной реформы возрастает значимость институтов государственной и муниципальной служб, от слаженной деятельности которых во многом зависит успех преобразований, проводимых в стране.
Отмечая важность проблемных аспектов, касающихся структурирования и функционирования государственной и муниципальной служб, приходится констатировать, что вплоть до настоящего времени в юридической науке, а также в нормативных источниках не выработано единой позиции относительно содержания понятийного аппарата категорий «государственная» и «муниципальная» службы. На практике постоянно возникает проблема определения круга органов, профессиональная деятельность которых считается государственной службой. Является дискуссионным вопрос относительно соотношения статуса служащих и особенностей службы в федеральных государственных органах и государственных органах субъектов РФ. Вплоть до настоящего времени является нерешенной проблема разграничения предметов ведения и распределения полномочий между разноуровневыми государственными органами, а также между государственными органами и муниципальными структурами. Продолжаются дискуссии по поводу поиска путей предотвращения и преодоления противоречий между государственной и муниципальной службами, а также разрешения конфликтов между ними.
Кроме перечисленных проблем, серьезную озабоченность вызывает сохраняющаяся, а в ряде случаев и усиливающаяся патримониальная тенденция в оценке сущности государственной и муниципальной служб как «службы госу-
даревой», ориентированной на запросы и установки руководителя соответствующего органа. Подобное отношение чревато ситуацией, в рамках которой основным требованием к кандидату на ту или иную должность становится не профессиональная компетентность, а личная преданность руководителю. Подобное отношение обусловливает коррумпированность институтов государственной и муниципальной служб, влечет злоупотребления служебным положением, снижает степень народного доверия к представителям соответствующих структур.
Представляется, что государственную и муниципальную службы нельзя понимать как службы конкретным «государственным и муниципальным органам» или «должностным лицам». Государственная и муниципальная службы в Российской Федерации представляют собой профессиональную деятельность по решению государственных и муниципальных задач и выполнению функций, осуществляемых лицами, находящимися на штатных должностях в государственных и муниципальных органах, и оплачиваемых из федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации или органов местного самоуправления.
Потребность в построении демократического правового федеративного государства требует создания целостной системы государственной и муниципальной служб, обеспечивающих реализацию функций государства и органов муниципальной власти в новых экономических, политических и социальных условиях, повышение эффективности экономики и развитие гражданского общества. Необходимо кардинальное повышение эффективности деятельности государственной службы и муниципальной службы в интересах становления и развития гражданского общества и укрепления правового государства с учетом исторических, культурных, национальных и иных особенностей Российской Федерации. Реформирование государственной службы и муниципальной службы является приоритетным направлением деятельности в сфере государствен-
данного правового института. И принципы эти именно правовые, т. е. нормативно закреплены и прослеживаются во всех правовых источниках, регулирующих данную сферу. Они обусловливают значимость, законность и социальную ценность государственно-служебных отношений.
В литературе имеются разные подходы к классификации принципов государственной и муниципальной службы. Можно выделить из всего комплекса принципов те, которые относятся только (или в основном) к службе в целом; те, которые адресуются служащим; и, наконец, принципы, касающиеся граждан, когда они соприкасаются с государственной и муниципальной службой. Д. Н. Бахрах разделяет принципы по трем основным критериям: законность; демократизм; профессионализм. Существует выделение конституционных и организационно-функциональных принципов государственной и муниципальной службы (по аналогии с системой принципов государственного и муниципального управления). Конституционные принципы обусловлены положениями Конституции РФ, которые конкретизируются в соответствующих законодательных актах. Организационные принципы отражают механизм построения и функционирования государственной и муниципальной службы, государственного и муниципального аппарата и его звеньев, разделения управленческого труда, обеспечения эффективной административной деятельности в государственных и муниципальных органах. С точки зрения организации и функционирования государственной службы ее принципы можно разделить на две группы: принципы организации государственной и муниципальной службы; принципы ее практического функционирования. В зависимости от занимаемого места в структуре правового регулирования института государственной службы можно ст. 5 ФЗ «Об основах государственной службы РФ» закрепляются основные принципы государственной службы.
Принцип верховенства Конституции РФ и федеральных законов над иными нормативными правовыми актами, должностными инструкциями при исполнении государственными служащими должностных обязанностей и обес-

Рекомендуемые диссертации данного раздела