Бухгалтерский учет вознаграждений работникам лесопромышленных организаций

  • Автор:
  • Специальность ВАК РФ: 08.00.12
  • Научная степень: Кандидатская
  • Год защиты: 2012
  • Место защиты: Москва
  • Количество страниц: 254 с. : ил.
  • бесплатно скачать автореферат
  • Стоимость: 230 руб.
Титульный лист Бухгалтерский учет вознаграждений работникам лесопромышленных организаций
Оглавление Бухгалтерский учет вознаграждений работникам лесопромышленных организаций
Содержание Бухгалтерский учет вознаграждений работникам лесопромышленных организаций

СОДЕРЖАНИЕ
Введение
Глава 1. Теоретические основы бухгалтерского учета вознаграждений работникам
1.1. Экономическая сущность вознаграждений работникам
1.2. Нормативно-правовое регулирование бухгалтерского учета вознаграждений работникам
1.3. Бухгалтерский учет вознаграждений работникам, отражение в
бухгалтерской (финансовой) отчетности РСБУ и МСФО
Глава 2. Состояние бухгалтерского учета затрат труда и его оплаты в лесопромышленных организациях
2.1. Состояние трудовых ресурсов, затрат труда и его оплаты в лесопромышленных организациях Калужской и Тверской областей
2.2. Организация бухгалтерского учета затрат труда и его оплаты в лесопромышленных организациях Тверской и Калужской областей
2.3. Отражение данных бухгалтерского учета затрат труда и его оплаты в бухгалтерской (финансовой) отчетности лесопромышленных
организаций
Глава 3. Совершенствование бухгалтерского учета вознаграждений работникам
3.1. Отражение вознаграждений работникам в бухгалтерском учете
3.2. Отражение вознаграждений работникам в бухгалтерской
(финансовой) отчетности
Выводы и предложения
Список использованной литературы
Приложения

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. В современных условиях развития экономики меняется политика в области вознаграждений, социальной поддержки и защиты работников. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды вознаграждений, начисленных в денежной и натуральных формах, независимо от источников финансирования, включая денежные суммы, начисленные за непроработанное время (ежегодный отпуск и др.). Определены источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество организации (дивиденды, проценты и пр.). Отдельные функции государства по реализации этой политики переданы хозяйствующим субъектам, которые самостоятельно устанавливают формы вознаграждений работникам.
Бухгалтерский учет вознаграждений работникам занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета, позволяет эффективно использовать труд работников, обеспечивать занятость и вознаграждение работников по результатам их трудовой активности.
В сложившихся условиях экономический и нормативно-правовой инструментарий вознаграждений работникам требует пристального внимания, возникает объективная необходимость корректировки основных направлений и методов бухгалтерского учета вознаграждений работникам в процессе реализации программы реформирования бухгалтерского учета и отчетности в соответствии с международными стандартами финансовой отчетности.
В связи с ожидаемым включением России в состав полноправных членов Всемирной торговой организации (ВТО) и неизбежным выходом на мировой рынок лесопромышленных организаций развитие бухгалтерского учета вознаграждений работникам должно идти по пути повышения

информативности, качества и достоверности. В этой связи возникает объективная необходимость совершенствования системы бухгалтерского учета в рамках ее адаптации методологии МСФО, что позволит отечественным лесопромышленным организациям получить выход на мировой рынок.
Теоретические и методические вопросы бухгалтерского учета вознаграждений работникам лесопромышленных организаций в условиях глобализации бухгалтерского учета требуют всестороннего изучения и обоснования новых методических приемов, определяя актуальность исследования.
Степень изученности проблемы. Теоретической и методологической основой исследования послужили фундаментальные положения экономической теории, бухгалтерского учета, труды отечественных и зарубежных учёных. Исследованию теории, методологии и организации в области развития трудовых отношений, заработной платы, вознаграждений работникам посвящены труды отечественных и зарубежных ученых-экономистов: У. Петти, Д. Рикардо, А. Смита, П.Э. Самуэльсона, Ф. Кенэ, Д.М. Кейнса, Д.Б. Кларка, К. Маркса, А.Р. Тюрго, Т.Ю. Базарова,
В.П. Бардовского, М. А. Винокурова, H.A. Волгина, H.A. Горелова,
А.П. Егоршина, Б.Л. Еремина, А.К. Зайцева, В.В. Куликова, А.Я. Кибанова, О.В. Рудаковой, Е.М. Самородовой, Т.О. Соломанидиной, Я.В. Соколова и ДР-
Исследованию аспектов бухгалтерского учета в сельском хозяйстве, в том числе учета затрат труда и вознаграждений работникам, посвящены работы отечественных ученых: Н.Г. Белова, Г.М. Лисовича, М.З.
Пизенгольца, И.Ю. Ткаченко, Л.И. Хоружий и др.
Несмотря на многообразие научных подходов, не достаточно изучены вопросы бухгалтерского учета вознаграждений работникам лесопромышленных организаций в условиях глобализации экономики с

• рыночная компонента, в которой отражается соотношение спроса и предложения на труд данного вида;
• надбавки и премии за результативность труда;
• социальные выплаты;
• дивиденды - участие в прибылях организации.
Первые три компонента имеют фиксированный характер, определяемый трудовым договором, остальные - переменный, т.к. зависят от возможностей и мотивационной политики организации.
Отношение человека к труду, его поведение в процессе труда, производства и реализации продукции зависит от способов и методов организации системы моральных и материальных стимулов.
Под моральным вознаграждением работника Т.О. Соломанидина [99] понимает психологическое состояние работника от чувства удовлетворенности работой, признание и одобрение заслуг работника, льготы и привилегии, предоставляемые организацией работнику, и определяет состав материального вознаграждения работникам:
- постоянное вознаграждение (основная оплата труда);
- переменное вознаграждение (стимулирующие выплаты);
- социальные выплаты и льготы.
По мнению Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина [106], чаще всего стимулирование труда рассматривается в качестве способа вознаграждения работников за участие в производстве, способ воздействия на поведение работников при помощи стимулов. Ими под вознаграждением работников понимается совокупность материальных и других благ, которые получают работники в результате участия в трудовом процессе.
Проведенный анализ и обобщение существующих подходов к определению вознаграждений работникам позволили автору прийти к выводу о том, что современный экономический инструментарий по вознаграждениям работникам не сложился в полной мере и в настоящее

Рекомендуемые диссертации данного раздела