Нестандартные формы занятости как составляющая социальных резервов развития экономики

  • Автор:
  • Специальность ВАК РФ: 08.00.05
  • Научная степень: Кандидатская
  • Год защиты: 1998
  • Место защиты: Санкт-Петербург
  • Количество страниц: 178 с.
  • Стоимость: 300 руб.
Титульный лист Нестандартные формы занятости как составляющая социальных резервов развития экономики
Оглавление Нестандартные формы занятости как составляющая социальных резервов развития экономики
Содержание Нестандартные формы занятости как составляющая социальных резервов развития экономики
СОДЕРЖАНИЕ
Введение
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РАЗВИТИЯ НЕСТАНДАРТНЫХ ФОРМ ЗАНЯТОСТИ КАК СОСТАВЛЯЮЩЕЙ СОЦИАЛЬНОГО И ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РЕГИОНА
1.1. Социальные резервы экономического преобразования
региона и отношения занятости
1.2. Процессы гибкого использования рабочей силы в условиях рынка труда
1.3. Концепция развития нестандартных форм занятости в условиях российского рынка труда
ГЛАВА П. ИССЛЕДОВАНИЕ ПРОЦЕССОВ ФОРМИРОВАНИЯ ПОТРЕБНОСТЕЙ НАСЕЛЕНИЯ В НЕСТАНДАРТНЫХ ФОРМАХ ЗАНЯТОСТИ
2.1 .Программа исследования потребности различных групп населения
в нестандартных формах занятости
2.2.Мотивация различных групп населения при выборе работы на условиях частичной занятости и работы по совместительству
2.3.Мотивы выбора отдельных групп населения надомного
труда и временного (сезонного) трудоустройства
ГЛАВА Ш. ПРЕДЛОЖЕНИЯ И РЕКОМЕНДАЦИИ ПО РАЗВИТИЮ И ИСПОЛЬЗОВАНИЮ НЕСТАНДАРТНЫХ ФОРМ ЗАНЯТОСТИ В УСЛОВИЯХ РОССИЙСКОГО РЫНКА ТРУДА
3.1.Система классификаций населения в условиях изменения сферы
занятости
3.2. Программное обеспечение развития нестандартных форм занятости как социального резерва преобразования

экономического потенциала региона
ф 3.3. Принципы организации работы служб занятости при трудоустройстве населения на условиях нестандартной занятости
Заключение
Литература
Приложение
ВВЕДЕНИЕ
Российский вариант перехода к рыночным отношениях наряду с кардинальными преобразованиями экономических структур характеризуется и коренными изменениями в социальной сфере жизнедеятельности общества. Спад промышленного производства привел к массовым высвобождениям сотрудников, появлению на рынке труда армии безработных, падению уровня жизни населения, росту социальной напряженности в обществе. Очевидно, рыночная модель экономического развития государства предполагает создание соответствующих ей элементов социальной структуры, сфера занятости не является исключением.
Как показывает практика, процессы преобразования экономики несут в себе опасность непоправимых социальных потерь. В то же время, возрождение экономики невозможно без вовлечения в этот процесс всех имеющихся в обществе социальных резервов преобразования данной сферы жизнедеятельности общества. Поскольку в сферу занятости включена основная часть населения и именно она способствует, с одной стороны, обеспечению общественного производства рабочей силой, с другой, наемного работника рабочим местом, дающего ему определенный уровень дохода и возможность реализовать свой трудовой потенциал, ее правомерно рассматривать в качестве одного из основных резервов развития экономики. Следовательно, создание системы отношений занятости адекватной уровню развития экономики является важной социально-экономической задачей, стоящей перед государством.
Мировая опыт свидетельствует о том, что создание эффективной системы занятости в полной мере зависит от развития ее конкретных форм, которые способны адаптировать структуру занятости к социальным
• работа на дому как основная и временное (сезонное) трудоустройство (работа в летних детских учреждениях);
• работа на дому как основная и совместительство на дому (например, переводы с иностранных языков /основная/ и занятия с учениками в течение года);
• работа на дому как основная и временное совместительство на
дому;
• работа на дому как основная и совместительство вне дома (например, дополнительная работа в вечерние часы, когда обеспечен присмотр за ребенком — уборщика помещений, репетиторство и т.п.);
• временная работа на условиях полного рабочего времени и совместительство (выполнение краткосрочных работ по специальности и работа в качестве специалиста-консультанта по совместительству);
• временная работа на условиях частичной занятости и совместительство;
• временная работа и временное совместительство;
• временная работа и совместительство на дому.
Таким образом, нестандартные формы занятости существенно расширяют возможности человека при выборе подходящего трудоустройства, их возможные комбинации позволяют ему более полно использовать свой трудовой потенциал, удовлетворять свои потребности (в т.ч. и материальные).
Исследование рассмотренных форм занятости позволило нам структурировать данные формы. В качестве критериев были выбраны следующие.
1. Универсальные критерии классификации нестандартных Форм занятости.

Рекомендуемые диссертации данного раздела