Институциональные основы формирования и использования человеческих ресурсов в условиях трансформируемой экономики : на материалах Республики Таджикистан

  • автор:
  • специальность ВАК РФ: 08.00.01
  • научная степень: Кандидатская
  • год, место защиты: 2011, Душанбе
  • количество страниц: 151 с. : ил.
  • бесплатно скачать автореферат
  • стоимость: 240,00 руб.
  • нашли дешевле: сделаем скидку
  • формат: PDF + TXT (текстовый слой)
pdftxt

действует скидка от количества
2 диссертации по 223 руб.
3, 4 диссертации по 216 руб.
5, 6 диссертаций по 204 руб.
7 и более диссертаций по 192 руб.
Титульный лист Институциональные основы формирования и использования человеческих ресурсов в условиях трансформируемой экономики : на материалах Республики Таджикистан
Оглавление Институциональные основы формирования и использования человеческих ресурсов в условиях трансформируемой экономики : на материалах Республики Таджикистан
Содержание Институциональные основы формирования и использования человеческих ресурсов в условиях трансформируемой экономики : на материалах Республики Таджикистан
Вы всегда можете написать нам и мы предоставим оригиналы страниц диссертации для ознакомления
СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ
Елава 1. ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЬЕ СУЩНОСТЬ, ФОРМЫ И МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ
ЕЕ Сущность человеческих ресурсов и формы их взаимодействия с вещественными факторами производства
Е2. Институциональные основы формирования и использования
человеческих ресурсов
1.3. Задачи, функции и методы управления человеческими
ресурсами

Глава 2. АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ В ТРАНСФОРМИРУЕМОЙ ЭКОНОМИКЕ
2.1. Уровни управления человеческими ресурсами, их взаимосвязь
и специфика в условиях трансформируемой экономики
2.2. Особенности развития человеческих ресурсов в Республике Таджикистан за годы независимости
Глава 3. ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ
3.1. Совершенствование институциональных основ использования

человеческих ресурсов ° и
3.2. Внедрение инновационных методов подбора и найма

персонала
3.3. Реформирование механизма подготовки и переподготовки

кадров
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. Современный период развития Республики Таджикистан характеризуется переходом к новым формам и уровням, регулирующим экономические отношения в целях дальнейшего
развития общества.
Эффективность развития современных государств в огромной степени зависит от того, сколько средств оно вкладывает в своих людей. С высокой долей уверенности можно предположить, что один из самых важных показателей уровня вложений в человеческие ресурсы в мире положительно связан с самыми высокими в мире показателями уровня развития экономики.
В связи с этим в работе рассматриваются состояние и проблемы управления человеческими ресурсами на уровне государственного управления Республики Таджикистан, а также предлагаются некоторые направления совершенствования этого процесса в рамках программ и Стратегий развития страны.
Современное развитие мировой экономики, ее переход в информационную стадию, привели к осознанию, что вложения в человеческие ресурсы эффективнее других видов размещения капиталов, а персонал организации рассматривается как главное ее достояние. В условиях глобализации общества и развития информационных процессов любые изобретения в области техники и технологии быстро становятся достоянием конкурентов. Только работник с его творческим и физическим потенциалом, способностью не только к воспроизводству своей рабочей силы, но и к саморазвитию, становится детерминирующим фактором успеха общества и каждой отдельной организации.
В условиях рыночной экономики от управленца требуются такие качества, как инициативность, ответственность, дисциплинированность, честность, желание работать, добросовестность, трудолюбие, умение адаптироваться, нестандартность мышления. При этом наиболее значимыми

характеристиками управленца являются уже не только отношение к труду и мотивированность трудового поведения, но также уровень образования и опыт, т.к. в современных условиях знания устаревают стремительно, а инвестиции в обучение управлением и развитием человеческого ресурса должны приносить компаниям прибыль.
Актуальность исследований управления человеческими ресурсами в условиях трансформируемой экономики усугубляется преимущественно экстенсивным типом развития национальной экономики, сложившимися в последнее время низкой инновационной активностью работников и в целом организаций, «дефицитом» высококвалифицированных и мотивированных управленцев, в том числе и на уровне государственного управления.
Проблемы управления человеческими ресурсами, решаемые на различных уровнях управления трудом, уже сегодня остро стоят перед учеными и практиками. Эта проблема обуславливает необходимость достижения эффективной политики на рынке труда, что требует дифференцированного подхода к каждой группе управленцев на различных уровнях управления на основе изучения их поведения на рынке труда.
Вопросы управления человеческими ресурсами чрезвычайно сложны, т.к. трудовое поведение является внешним проявлением внутренних интересов, мотивов, установок и ценностных ориентаций личности. Для их разрешения требуется системный подход, комплексное изучение человека в процессе труда, с учетом изменения институциональной среды
Степень разработанности проблемы. В настоящее время проблемы управления человеческими ресурсами исследуются наряду с экономической следующими науками: теорией управления, конфликтологией, психологией, социологией, и другими. Различные аспекты данной проблемы нашли отражение в работах таких авторов, как: К.Арджирис, И.Р.Алтунина, А.С.Афонин, В.Ю.Болыпаков, И.А.Буторина, Ф.Герцберг, Д.Н.Егоров, О.С.Елкина, Т.И.Заславская, Г.В.Залевский, А.Г.Здравомыслов, Р.Лайкерт, Д.Макгрегор, Е.Б.Мостовая, Н.Ф.Наумова, Ю.М.Орлов, В.Пак,

Основными методами управления трудовыми ресурсами являются экономические методы регулирования и материального стимулирования. Именно они позволяют достигать наиболее гармоничного сочетания общественных, коллективных и личных интересов, обеспечивать эффективное использование человеческих ресурсов.
Методы регулирования предполагают разработку различных видов балансов человеческих ресурсов и фактическую их сбалансированность. Кроме того, данные методы используются при определении заданий по производительности труда и расчете на этой основе общей и дополнительной потребности в кадрах, разработке и осуществлении программ по подготовке и повышению квалификации рабочих и специалистов и т. п.
В системе методов материального стимулирования, используемых в процессе управления трудовыми ресурсами, ведущее место занимает оплата по труду - основное средство воплощения принципа всеобщности и
обязательности труда.
Регулирование заработной платы, установление соотношений в оплате труда по отраслям, районам, предприятиям, категориям и профессиям работников позволяет эффективно воздействовать на формирование, распределение и использование человеческих ресурсов. Так, более высокая оплата квалифицированного труда способствует качественному росту человеческих ресурсов, постоянному повышению уровня знаний и навыков работников, всестороннему развитию личности. Установление преимуществ в оплате труда работников, занятых в горных и других осваиваемых районах, посредством районных коэффициентов к заработной плате и системы надбавок обеспечивает усиление притока человеческих ресурсов в эти районы.
В интересах обеспечения важнейших отраслей и районов трудовыми ресурсами государство должно предоставлять занятым там работникам преимущества в пенсионном обеспечении, удовлетворении потребностей в жилье, услугах социально-культурных учреждений и т.д. Применение

Вы всегда можете написать нам и мы предоставим оригиналы страниц диссертации для ознакомления

Рекомендуемые диссертации данного раздела