Автоматизированная система определения квалификации специалистов : на примере полиграфического производства

  • Автор:
  • Специальность ВАК РФ: 05.13.06
  • Научная степень: Кандидатская
  • Год защиты: 2012
  • Место защиты: Москва
  • Количество страниц: 155 с. : ил.
  • бесплатно скачать автореферат
  • Стоимость: 250 руб.
Титульный лист Автоматизированная система определения квалификации специалистов : на примере полиграфического производства
Оглавление Автоматизированная система определения квалификации специалистов : на примере полиграфического производства
Содержание Автоматизированная система определения квалификации специалистов : на примере полиграфического производства
СОДЕРЖАНИЕ
Введение
Г лава 1. Проблемы и задачи автоматизированного определения квалификации 10 специалистов различных отраслей промышленности
1.1. Современные тенденции в области управления персоналом предпри- 10 ятий промышленности
1.2. Цель и задачи автоматизации определения квалификации специалистов
1.3. Обзор автоматизированных систем контроля знаний
1.4. Выбор методов, предназначенных для автоматизированной системы 21 определения квалификации специалистов
1.5. Применение методов экспертных оценок в автоматизированной системе 28 определения квалификации специалистов
1.5.1. Определение количественного состава группы экспертов
1.5.2. Определение компетентности экспертов 32 Глава 2. Разработка автоматизированной системы определения квалификации 37 специалистов
2.1. Архитектура автоматизированной системы определения квалификации 37 специалистов
2.2. Технические характеристики автоматизированной системы определе- 39 ния квалификации специалистов
2.3. Структура автоматизированной системы определения квалификации 39 специалистов
2.3.1. Подсистема «Администрирование»
2.3.2. Подсистема «Пользователи»
2.3.3. Подсистема «Привлечение и подбор кадров»
2.3.4. Подсистема «Оценка квалификации»
2.3.5. Подсистема «Анализ результатов оценки квалификации»
2.3.6. Подсистема «Кадровый учет специалистов предприятия»
2.3.7. Подсистема «Безопасность и защита информации»

2.4. Алгоритмы подбора и аттестации кадров
2.5. Настройка автоматизированной системы определения квалификации
под конкретную отрасль промышленности
Выводы по главе
Глава 3. Разработка концептуальных основ, методов и алгоритмов функцио- 55 нирования автоматизированной системы определения квалификации специалистов
3.1. Автоматизированный подбор и аттестация специалистов
3.2. Описание пространства знаний специалистов
3.3. Автоматизированное формирование интегрального показателя квали
фикации и комплекса оценивающих заданий анализируемой должности
3.3.1. Методика формирования интегрального показателя квалификации 58 и комплекса оценивающих заданий, адаптируемая к условиям предприятия
3.3.2. Алгоритм формирования комплекса оценивающих заданий и инте- 61 трального показателя квалификации
3.3.3. Программная реализация методики формирования интегрального 62 показателя квалификации и комплекса оценивающих заданий
3.4. Расчет основных характеристик практических заданий
3.4.1. Методика определения математических моделей трудоёмкости 67 практических заданий по производственным процессам
3.4.2. Автоматизированное определение математических моделей трудо- 69 ёмкости практических заданий
3.4.3. Применение методики определения математических моделей тру- 70 доёмкости практических заданий
3.5. Расчет основных характеристик тестовых материалов
3.5.1. Определение надёжности теста и вычисление погрешности измере- 78 ния тестового балла
3.5.2. Определение содержательной и критериальной валидности теста
3.5.3. Открытая форма квалификационных тестовых заданий

3.5.4. Модель адаптивного тестирования для автоматизированной систе- 83 мы определения квалификации специалистов
3.5.5. Интерпретации результатов квалификационного тестирования
3.6. Автоматизация первичной оценки при подборе кандидатов, претен- 89 дующих на вакантные должности
3.7. Автоматизация вторичной оценки при подборе кандидатов, претен- 90 дующих на вакантные должности
3.7.1. Методика определения характеристик профессионального уровня 90 специалистов исследуемой должности
3.7.2. Методика выбора специалистов на основе функционально- 92 стоимостного анализа с учётом определяемых предприятием характеристик профессионального уровня исследуемой должности
3.7.3. Алгоритм выбора специалистов на основе функционально- 93 стоимостного анализа
3.7.4. Программная реализация методики выбора специалистов на основе 94 функционально-стоимостного анализа
Выводы по главе
Глава 4. Определение квалификации специалистов полиграфического произ- 100 водства
4.1. Аттестация работников полиграфического предприятия
4.1.1. Классическая аттестация работников полиграфического предпри
ятия
4.1.2. Проведение классической аттестации работников полиграфическо- 102 го предприятия
4.1.3. Автоматизированная аттестация работников полиграфического 103 предприятия
4.1.4. Проведение автоматизированной аттестации работников полигра- 108 фического предприятия
4.2. Сравнительный анализ классической и автоматизированной аттестации

оценивающие только теоретические знания и не позволяющие оценивать их практическое использование; лишены адаптивности, гибкости и интеллектуальности выполняемых процессов.
Нерешенность данных задач определила вектор разработки автоматизированной системы определения квалификации специалистов, предназначенной для различных отраслей промышленности. Автоматизированная система должна иметь широкие возможности для настройки под нужды предприятий, задавать индивидуальные требования к специалистам различных должностей, применять различные методы оценки квалификации, позволяющие оценивать как теоретические, так и практические знания специалистов, обеспечивать адаптивность, гибкость и интеллектуальность выполняемых процессов, что в конечном итоге повышает эффективность проводимой оценки квалификации. Кроме того, её реализация будет способствовать сокращению финансовых и временных затрат на подбор и аттестацию кадров.
Выполнен обзор и выбор методов, предназначенных для автоматизированной системы определения квалификации специалистов, позволивший классифицировать их три группы: методы, предназначенные для первичной оценки; методы, предназначенные для оценки квалификации; дополнительные методы оценки квалификации специалистов, претендующих на руководящие должности. Использование методов, предназначенных для первичной оценки, необходимо для претендующих на вакантные должности кандидатов; они обеспечивают определение компетентных специалистов, допускаемых к автоматизированной оценке квалификации. Применение различных методов оценки квалификации, в зависимости от исследуемой должности, позволяет получить их интегральную оценку, способствующую увеличению точности проводимой оценки квалификации. Дополнительные методы оценки квалификации применяются только для специалистов, претендующих на руководящие должности.
Широкий спектр задач в автоматизированной системе определения квалификации решается с помощью методов экспертных оценок. Их использование связано с индивидуальной настройкой автоматизированной системы под нужды конкретно

Рекомендуемые диссертации данного раздела