Индустриальные отношения в развитых демократиях: базовые концепции и подходы

  • Автор:
  • Специальность ВАК РФ: 23.00.02
  • Научная степень: Кандидатская
  • Год защиты: 2005
  • Место защиты: Санкт-Петербург
  • Количество страниц: 175 с. : ил.
  • бесплатно скачать автореферат
  • Стоимость: 230 руб.
Титульный лист Индустриальные отношения в развитых демократиях: базовые концепции и подходы
Оглавление Индустриальные отношения в развитых демократиях: базовые концепции и подходы
Содержание Индустриальные отношения в развитых демократиях: базовые концепции и подходы
Введение. I стр.
Глава 1. Теоретикометодологические подходы к изучению индустриальных отношений. 1.1.Индустриальные отношения как объект научного исследования. 1.2.Ведущис акторы в системе индустриальных отношений. стр. стр. стр.3
Глава 2. Роль индустриальных отношений в обеспечении общественной стабильности. 2.1. Индустриальный конфликт сущность, причины, типология. 2.2.Неокорпоративизм и его роль в предотвращении и разрешении индустриальных конфликтов. сгр. стр. стр.7
Глава 3. Индустриальные отношения в условиях глобализации. 3.1.Основные тенденции становления и развития современной системы индустриальных отношений в Западной Европе. 3.2. Сравнительная характеристика систем индустриальных отношений в развитых демократиях Европейского Союза, США и Японии. стр.9 сгр.6 стр.6
Заключение. стр. 0
Библиография


Однако представляется, что такой подход не достаточен для того, чтобы понимать сущность сил, действующих в экономических, технологических и политических условиях, и скорее лишь придающих форму, а не определяющих ориентацию и выбор. Отсюда возникает необходимость некоего синтеза, который совмещал бы понятие действия, силы и структуры для создания более обобщающего определения. Желаемое было частично достигнуто через представление моделей полномочий, единых, плюралистических и радикальных. Модель полномочий, как подчеркивают ее создатели, воплощает основные факторы, оказывающие влияние на выбор работы, такие, как осознаваемые дополнения, упущения и структуры. Единая модель полномочий выделяет общие ценности, представления команды и единую форму власти на предприятии. Плюралистическая модель полномочий подчеркивает, что рабочие места принадлежат акторам с различными интересами, целями и стремлениями, находящимся внутри разнообразных и часто конфликтующих организаций и групп например, профсоюзов и управления, с разным уровнем лояльности и преданности. В конечном итоге радикальная перспектива сосредоточивается не только на конфликте между участниками индустриальных отношений, она также основывается на восприятии того, что существует четкое социальное различие и значимый дисбаланс сил среди различных сторон. Тем не менее модели полномочий являются наиболее понятными скорее как аналитические инструменты, чем полноценно разработанные объяснения различных феноменов индустриальных отношений. Цкг. Ii i. Ii i .

Рекомендуемые диссертации данного раздела