Акмеологические закономерности в интегративной системе развития профессионализма кадров управления

1.1 Профессионализм управленческих кадров как
объект психологических и акмеологических исследований
1.2. Характеристика общих акмеологических законов и закономерностей и их применение в решении прикладных акмеологических проблем и задач
1.3. Принципы применения акмеологических законов и закономерностей в решении проблемы развития профессионализма кадров управления
Выводы по первой главе
ГЛАВА 2 ФАКТОЛОГИЧЕСКАЯ БАЗА
АКМЕОЛОГИЧЕСКИХ ЗАКОНОВ И ЗАКОНОМЕРНОСТЕЙ И ИХ ПРИМЕНЕНИЕ В РАЗВИТИИ ПРОФЕССИОНАЛИЗМА КАДРОВ УПРАВЛЕНИЯ
2.1. Фактологическая база общих акмеологических закономерностей развития профессионализма кадров управления
2.2. Фактологическая база общих акмеологических законов в развитии профессионализма кадров управления
2.3. Психологоакмеологические условия применения акмеологических законов и закономерностей в развитии профессионализма кадров управления
Выводы по второй главе
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ


Они базируются на различных подходах, имеющих прямое или опосредованное отношение к проблеме профессионализма субъектов управления1. При проведении анализа состояния проблемы исследования мы будем ориентироваться на данную точку зрения, рассматривая полученные результаты сквозь призму целей и задач настоящего диссертационного исследования. Первое направление. Оно сформировалось на основе интеграции исследований, преимущественно проводимых в психологии управления и направленных на определение социальных и психологических детерминант повышения эффективности управленческой деятельности. Многие результаты, полученные в психологии управления, имеют, по мнению специалистов в области акмеологии управления, либо непосредственное, либо опосредованное отношение к проблеме профессионализма субъектов управления, причем непосредственное выражено неявно в силу отсутствия систематизированных исследований проблемы профессионализма в управлении. Проведенный обзор публикаций показал, что в психологии управления решались различные задачи и проблемы, имеющие отношение к эффективности управления, в том числе и имеющие конкретное акмеологичсское содержание2. Ссмснснко С. В. акмеологический подход в изучении профессионализма кадров управления в особых условиях деятельности. М. МААН, Семснснко С. В. Психологоакмсологичсские модели профессионализма личности управленческих кадров в особых условиях деятельности. М. МААН, и др. Дсркач А. А., Щербина Эффективность деятельности руководителей в экстремальных управленческих ситуациях.