Создание психологической безопасности социальной среды организации средствами активного социально-психологического обучения : на примере торговой компании

1.1 Психологическая характеристика безопасности социальной среды организации.
1.2 Насилие как угроза психологической безопасности социальной среды.
1.3 Активное социальнопсихологическое обучение как средство
создания психологической безопасности социальной среды организации

ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ И МЕТОДЫ ИССЛЕДОВАНИЯ СОСТОЯНИЯ ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ СОЦИАЛЬНОЙ СРЕДЫ ОРГАНИЗАЦИИ.
2.1. Цель, гипотезы, задачи и этапы исследования
2.2. Методы исследования показателей психологической безопасности социальной среды организации
2.3. Основание для разработки программы активного социальнопсихологического обучения, направленной на повышение показателей психологической безопасности социальной среды организации.
2.4. Программа активного социальнопсихологического обучения, направленная на повышение показателей психологической безопасности социальной среды организации
ГЛАВА 3. ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ СОСТОЯНИЯ ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ СОЦИАЛЬНОЙ СРЕДЫ ОРГАНИЗАЦИИ И ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОГРАММЫ
СОЦИАЛЬНОПСИХОЛОГИЧЕСКОГО ОБУЧЕНИЯ
ЗЛ Состояние психологической безопасности социальной среды организации и характеристика субъективного благополучия участников эксперимента.
3.2 Анализ изменений показателей психологической безопасности и характеристик субъективного благополучия участников эксперимента после реализации программы.
3.3 Анализ взаимосвязи показателей психологической безопасности социальной среды, показателей субъективного благополучия и объективных показателей эффективности деятельности сотрудников после проведения программы.
ВЫВОДЫ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ


А. Тихониной 0, можно сделать вывод о том, что взаимодействие с социальной средой организации для работника может быть как позитивным, увеличивающим результативность его деятельности так и негативным, снижающим или даже разрушающим потенциал сотрудника. В психологии существуют понятия, в той или иной степени, близкие к характеристике социальной среды, например, такое как, социальнопсихологический климата коллектива. Одним из первых раскрыл содержание социальнопсихологического климата В. М.Шепель. Психологический климат, по его мнению это эмоциональная окраска психологических связей членов коллектива, возникающая на основе их симпатии, совпадения характеров, интересов, склонностей. Он считал, что климат отношений между людьми в организации состоит из трех
составляющих. Первая составляющая это социальный климат, который определяется осознанием общих целей и задач организации. Вторая составляющая моральный климат, определяющийся принятыми моральными ценностями организации. Третья составляющая это психологический климат, т. В целом, этот феномен принято называть социальнопсихологическим климатом коллектива организации. В исследованиях отечественных социальных психологов Б. Д.Парыгина, К. К.Платонова, А. А.Русалиновой, В. М.Шепеля, А. Н.Щербань и др. Г 9 1. Разработана определенная система показателей, на основании которых оказывается возможным оценить уровень и состояние социальнопсихологического климата. Зарубежные исследователи выделяют такое важное психологическое понятие как доверие, являющееся основой организационного успеха Роберт Брюс Шо. С одной стороны, доверие это проблема отношений между людьми, т. Но с более широкой точки зрения, доверие это мощная универсальная сила, . Р.Б. Шо определяет факторы.