Социально-психологические проблемы современных кадровых служб

  • автор:
  • специальность ВАК РФ: 19.00.05
  • научная степень: Кандидатская
  • год, место защиты: 2000, Ярославль
  • количество страниц: 134 с.
  • автореферат: нет
  • стоимость: 240,00 руб.
  • нашли дешевле: сделаем скидку
  • формат: PDF + TXT (текстовый слой)
pdftxt

действует скидка от количества
2 диссертации по 223 руб.
3, 4 диссертации по 216 руб.
5, 6 диссертаций по 204 руб.
7 и более диссертаций по 192 руб.
Титульный лист Социально-психологические проблемы современных кадровых служб
Оглавление Социально-психологические проблемы современных кадровых служб
Содержание Социально-психологические проблемы современных кадровых служб
Вы всегда можете написать нам и мы предоставим оригиналы страниц диссертации для ознакомления
1.1. Проблема психологического управления в кризисном обществе. 
1.2. Проблема включенности человека в общественно полезную деятельность.
1.3. Некоторые методические особенности работы с кадрами в условиях современной России
Глава 2. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПРОБЛЕМЫ СОВРЕМЕННЫХ РОССИЙСКИХ КАДРОВЫХ СЛУЖБ
2.1. Социальнопсихологические особенности функционирования современной производственной организации.
2.2. Психологические особенност и кадровой политики в организациях
разных форм собственности.
2.3. Маркетинг и мотивация труда в деятельности кадровых служб.
Глава 3 ПРОБЛЕМЫ СОЦИАЛЬНОПСИХОЛОГИЧЕСКОГО
ПРОЕКТИРОВАНИЯ СОВРЕМЕННЫХ КАДРОВЫХ СЛУЖБ.
3.1. Виды и формы психологического проектирования
3.2. Социальнопсихологический анатиз деятельности центров социального развития на современных предприятиях и фирмах
3.3. Новые проблемы управления катровым потенциалом на уровнях
формирования команд исполнителей и команд менеджеров
3.3.1. Тенденции развития центров управления персоналом.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ


Анализ этих трудностей позволяет выделить ряд факторов и механизмов как административноправового, техникотехнологического, организационноэкономического, так и социальнопсихологического порядка, которые могут быть учтены и использованы при поворотном развитии в России и других странах. Именно выявление этих факторов и механизмов послужило основанием возникновения практики психологического управления и, в частности, комплексного организационного проектирования организации труда и управления в ряде отраслей промышленности. Таким образом, вопрос о целенаправленном использовании социальнопсихологических факторов и механизмов в целях проектирования новых и дчьнейшего совершенствования уже существующих организаций оказывается не просто чрезвычайно актуальным, но и вполне продуктивным. При этом велика не только практическая, но и научная значимость обсуждаемой проблемы. Последнее становится понятным, если учесть, что любая производственная организация может быть рассмотрена одновременно как субъект совместной деятельности, как социальнопсихологическая группа определенного уровня развития и как среда социализации личности и т. Речь идет о возможностях дальнейшего углубления теоретической разработки ряда проблем общей и социальной психологии, а не только психологии управления и гой ее части, которую именуют психологическим управлением. Вместе с тем, необходимо констатировать, что проблема психологического социальнопсихологического проектирования организации труда и управления еще не привлекла к себе должного внимания специалистовпсихологов. Количество разработок, специально посвященных данному вопросу, все еще сравнительно невелико.
Вы всегда можете написать нам и мы предоставим оригиналы страниц диссертации для ознакомления

Рекомендуемые диссертации данного раздела