Образ руководителя у подчиненных как фактор эффективности деятельности группы

  • Автор:
  • Специальность ВАК РФ: 19.00.05
  • Научная степень: Кандидатская
  • Год защиты: 2004
  • Место защиты: Москва
  • Количество страниц: 133 с. : ил.
  • бесплатно скачать автореферат
  • Стоимость: 250 руб.
Титульный лист Образ руководителя у подчиненных как фактор эффективности деятельности группы
Оглавление Образ руководителя у подчиненных как фактор эффективности деятельности группы
Содержание Образ руководителя у подчиненных как фактор эффективности деятельности группы
1.1. Традиции исследования перцептивной компоненты руководства
1.2. Образ руководителя как результат социальноперцептивных процессов в группе.
Глава 2. Эмпирическое исследование взаимосвязи образа руководителя у подчиненных с эффективностью деятельности группы.
2.1. Программа исследования
2.2. Результаты исследования.
2.3. Анализ результатов
2.4. Выводы
Заключение.
Библиография


Исследовательская позиция авторов используется в подходах с выделением основных теоретических направлений, таких как теория поля, теория подкрепления, интеракционизм, социометрический подход, психоаналитический подход, теория систем, когнитивный подход и пр. М., , Алифанов С. А., . В отечественной психологии также выделяются деятельностный подход, социометрическое направление, параметрическая концепция, организационноуправленческий подход, тренинготерапевтическое направление Кричевский . Дубовская Е. М., . Агапов считает что наиболее полной классификацией подходов в отечественной психологии является выделение коллекционного, конкурентного, парциального, инженернопсихологического, рефлексивноценностного, социальнопсихологического, ситуационнокомплексного, функционального, имиджевого, экономикопсихологического и интегративного подходов Агапов , , с. Во всех вышеуказанных классификациях используется общенаучный принцип их построения, который основывается на критериях сравнения, применимых к различным наукам. Вместе с тем данный принцип в описании исследований не позволяет достаточно полно и детально оценить проблему руководства, ее отдельные аспекты, а также подойти к решению прикладных и практических задач. Более полное описание общей структуры и функциональных особенностей феномена руководства возникает при содержательном принципе описания исследований. Примером подобной классификации может быть выделение руководства как системного феномена, руководства как когнитивного феномена, руководства как реализации обмена и др.

Рекомендуемые диссертации данного раздела