Взаимосвязь психического выгорания с типом организационной культуры в профессиях субъект - объектного типа

  • автор:
  • специальность ВАК РФ: 19.00.03
  • научная степень: Кандидатская
  • год защиты: 2011
  • место защиты: Ярославль
  • количество страниц: 223 с. : ил.
  • бесплатно скачать автореферат
  • стоимость: 230 руб.
  • нашли дешевле: сделаем скидку

действует скидка от количества
2 работы по 214 руб.
3, 4 работы по 207 руб.
5, 6 работ по 196 руб.
7 и более работ по 184 руб.
Титульный лист Взаимосвязь психического выгорания с типом организационной культуры в профессиях субъект - объектного типа
Оглавление Взаимосвязь психического выгорания с типом организационной культуры в профессиях субъект - объектного типа
Содержание Взаимосвязь психического выгорания с типом организационной культуры в профессиях субъект - объектного типа
Вы всегда можете написать нам и мы предоставим оригиналы страниц диссертации для ознакомления
1.1.Психическое выгорание как профессиональная деструкция.
1.2. Структурная организация психического выгорания, его закономерности, генезис и факторы его детерминирующие
1.3. Психическое выгорание в профессиях субъект объектного типа
ВЫВОДЫ ПО ГЛАВЕ 1
ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА КАК ОДИН ИЗ ФАКТОРОВ ВОЗНИКНОВЕНИЯ И РАЗВИТИЯ ПСИХИЧЕСКОГО ВЫГОРАНИЯ.
2.1. Понятие об организационной культуре.
2.2. Компоненты и типы организационной культуры
2.3. Организационная культура и психическое выгорание.
ВЫВОДЫ ПО ГЛАВЕ 2.
ГЛАВА 3. ПРОЯВЛЕНИЯ СПЕЦИФИКИ ПСИХИЧЕСКОГО ВЫГОРАНИЯ В УСЛОВИЯХ РАЗЛИЧНОГО ТИПА ОРГАНИЗАЦИОННЫХ КУЛЬТУР.
3.1. Организация и методы исследования.
3.2. Характеристика компонентов психического выгорания сотрудников в организациях с субъект объектным типом профессиональной деятельности
3.3. Характеристика типов организационной культуры в организациях субъект объектного типа профессиональной
деятельности.
3.4. Характеристика взаимосвязи компонентов психического выгорания с типом организационной культуры
ВЫВОДЫ ПО ГЛАВЕ 3
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
БИБЛИОГРАФИЯ


Зеер указывает, что процесс профессиональной деятельности сопровождается различными неблагоприятными изменениями кризисы, стагнация, деформации личности и является обратной стороной профессионализма, своего рода наказанием за высокий профессионализм. Э.Ф. Зеер вводит в научный оборот понятие деструкций, этим термином он
предлагает называть негативные изменения личности в результате профессиональной деятельности . Профессиональные деструкции. Э.Ф. Зеер разработал концепцию профессиональных деструкций, рассматривающую содержание, динамику возникновения и детерминирующие факторы данного феномена . В психологической литературе при описании подобных негативных влияний профессии на личность используется термин профессиональная деформация С. П. Безносов, С. Г. Геллерштейн, В. Н. Дружинин и др. Следует отметить, что термин деформация понимается как широкое понятие. Деформации могут проявляться и вне профессиональной деятельности, приводя к затруднениям в повседневной жизни и снижению эффективности труда, затрагивая различные стороны психики мотивационную, когнитивную, сферу личностных качеств 7. Относительно источников развития деформации однозначного ответа в научной литературе нет. Деформация личности может появиться за длительное время до появления профессиональной деформации 9. В рамках нашей работы мы будем придерживаться термина профессиональная деструкция. А.К. Маркова предлагает свой подход к проблеме возникновения профессиональных деструкций . Несмотря на позитивное влияние профессии на личность, А. К. Маркова не исключает возможность возникновения деструктивных изменений при неблагоприятных условиях труда.
Вы всегда можете написать нам и мы предоставим оригиналы страниц диссертации для ознакомления

Рекомендуемые диссертации данного раздела