Авторитет сотрудника милиции : Социально-психологические предпосылки его формирования в процессе первоначальной подготовки

  • автор:
  • специальность ВАК РФ: 19.00.05
  • научная степень: Кандидатская
  • год, место защиты: 2002, Москва
  • количество страниц: 217 с.
  • автореферат: нет
  • стоимость: 240,00 руб.
  • нашли дешевле: сделаем скидку
  • формат: PDF + TXT (текстовый слой)
pdftxt

действует скидка от количества
2 диссертации по 223 руб.
3, 4 диссертации по 216 руб.
5, 6 диссертаций по 204 руб.
7 и более диссертаций по 192 руб.
Титульный лист Авторитет сотрудника милиции : Социально-психологические предпосылки его формирования в процессе первоначальной подготовки
Оглавление Авторитет сотрудника милиции : Социально-психологические предпосылки его формирования в процессе первоначальной подготовки
Содержание Авторитет сотрудника милиции : Социально-психологические предпосылки его формирования в процессе первоначальной подготовки
Вы всегда можете написать нам и мы предоставим оригиналы страниц диссертации для ознакомления
1.1. Понятие авторитета в научной литературе
1.2. Факторы, определяющие авторитет сотрудника милиции.
1.3. Организация и методика выявления социальнопсихологических предпосылок формирования авторитета сотрудника милиции
Глава 2. Исследование развития предпосылок формирования авторитета сотрудника милиции.
2.1. Оценка эффективности средств развития общекультурных и профессиональнопсихологических качеств, влияющих на формирование авторитета сотрудника милиции .
2.2. Социальнопсихологические факторы и механизмы развития предпосылок формирования авторитета сотрудника милиции в процессе первоначальной подготовки
2.3. Формирование общекультурных и профессиональнопсихологических качеств как базовых предпосылок авторитета сотрудника милиции
Заключение
Библиографический список использованной литературы.
Приложения
ВВНДННИЕ
Актуальность


Полезной для анализа проблемы авторитета личности в социальнопсихологическом плане может быть концепция межличностной власти. Чхартишвили Ш. Н. Потребность престижа. Некоторые вопросы психологических и педагогических социогенных потребностей. Тбилиси, Чхартищвили Ш. Н. Проблемы формирования социальных потребностей. Тбилиси, . Хекхаузен X. Мотивация и деятельность. М., . Ладанов И. Д. Мотивационный климат организации Управление персоналом. М. i i ii. Шибутани Т. Социальная психология Пер. В.Б. Ольшанского. М., , с. Согласно ей, существуют 5 типов власти, власть наград, принудительная власть, легитимная или законная власть и экспертная власть. Кроме того, М. Вудкок и Д. Фрэнсис дополняют концепцию еще двумя разновидностями власти власть информации и власть авторитета. Анализ вышесказанного позволяет сделать вывод о том, что власть и авторитет не тождественные понятия. В то же время Д. Это понимание авторитета переплетается с пониманием лидерства. Ь. Басс так определяет лидерство Когда цель члена группы А в том, чтобы изменить члена В, то усилия Л есть попытка лидерства, В может действительно изменить свое поведение в результате попыток А. Это будет успешное лидерство. Изменение В может принести В удовлетворение. Эго эффективное лидерегьо. В настоящее время ещ до конца не решн вопрос о соотношении категории авторитет и одного из стержневых понятий социально психологии лидер. В работах Ершова, В. В.Н. I . Ii i , . Вудкок М. Фрэнсис Д. Раскрепощенный менеджер. Для руководителя пракгика Пер. С.В. Романова. М., , с.
Вы всегда можете написать нам и мы предоставим оригиналы страниц диссертации для ознакомления

Рекомендуемые диссертации данного раздела